vladan
nové znenie § 76 ods. 6, ktoré nadobúda účinnosť 1. júla 2006:
„Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.“
... ak by jeho pracovný pomer skončil až 1.7.2006 už nárok na odchodné má<!-- / message --><!-- sig -->
Už som dala súhlas, ale ešte trošku do toho povŕtam. Zamestnanec síce požiada 1.7.2006 o predčasný dôchodok, ale má naň aj nárok? To predsa zisťuje až SP a ak mu nárok vznikne predčasný dôchodok prizná alebo ak podmienky priznania nie sú splnené (nárok nevznikne) - neprizná. Čo ak v takom prípade je odchodné vyplatené. Má sa od zamestnanca vymáhať? Je to platba, na ktorú mu nevznikol nárok, tak si to firma ani nemôže dať do nákladov. A ako sa firma dozvie, že zamestnanec mal ten dôchodok priznaný, keď už nie je jeho zamestnanec?
Riešením by možno bolo, že sa počká na rozhodnutie SP a keď zamestnanec vydokladuje, že mu vznikol nárok na dôchodok, firma vyplatí odchodné. Len neviem, či aj z právneho hľadiska by to bolo považované za vyplatenie odchodného pri prvom skončení PP po vzniku nároku... .