Dosť široká otázka. Skús konkrétne o čo ide. Odpovedí je niekoľko.

Marianka, nepýtaj sa v téme prijatie nového zamestnanca na výpoved zamestnanca. Skús vložiť novú tému alebo cez vyhľadávač si nájdi tému výpoved.

Práve sme jedného prijali a jeden zamestnanec odišiel. Preto som to dala dokopy.Všetko som urobila, len som si chcela overiť či správne. Hlavne ma zaujímalo prihlásenie a odhlásenie do poisťovní, do koľkých dní to treba stihnúť.

Do SP prihlásenie deň vopred, odhlásenie deň po skončení.
Do ZP prihlásenie aj odhlásenie do 8 dní.

DO SP na RL do 8 3 dní od skončenia, uzatvorenia PP, elektronicky deň pred nástupom, do ZP do 8 dní od skončenia, uzatvorenia PP.

Prihlásiť do SP, pred začatím vykonávania práce zamestnanca.Odhláška do 8dní po ukončení PP.
Do ZP do 8 dní, odhlásiť takisto.

odkedy platí, že do 8 dní do SP pri výstupe, ja viem ,že na druhý deň po ukončení PP

je to tak, opravujem svoj príspevok

http://www.socpoist.sk/index/index.p...384#Povinnosti

ale text ďalej hovorí aj, že:Lehota na splnenie povinnosti podľa písm. b) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odoslalo faxom alebo elektronickou poštou alebo ak bola informácia podľa písm. b) odoslaná prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS). Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni. Informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.

Pozeram, ze toto uz je stara tema, ale chcem sa opytat.

Na co vsetko si treba davat pozor pri prijati noveho zamestnanca?

Ake vsetke doklady mu treba vypisat...viem len ze nejake prehlasenie?

dohoda o hmotnej zodpovednosti

prihlasit na socialnu a zdravotnu poistovnu

pracovnu zmluvu

na základe čoho prihlásim do ZP zamestnanca, viem, že do sp je to RL, ale ZP?
No už som našla tlačivo aj do ZP, prihlasujem do ZP, v ktorej je zamestnanec poistený?

Do ZP je to Oznámenie

ja som našla prihlášku do všeobecnej zdravotnej, ale neviem nová pracovníčka akú má poisťovňu, možno blbá otázka, zamestnávateľ ju prihlási do svojej poisť.? Alebo do poisť, kde zamestnankyňa poistená? dík

Prihlásiš ju do poisťovne, kde je ona poistená. Ak nie si v jej poisťovni prihlásená ako zamestnávateľ, tak sa aj prihlásiš.

Zamestnávateľ nemôže mať svoju poisťovňu. Zamestnanec Ti musí povedať v ktorej poisťovni je poistený.

ďakujem, prosím Vás a na daňovú úrad netreba nahlásiť nového zamestnanca a odhlásiť vystupujúceho, aby som náhodou na niečo nezabudla.

Na DÚ nič.

No práve mi SZČO, ktorý ide prijímať zajtra tú novú pracovníčku oznámil, že jej do konca mesiace chce dať len dohodu o brigádnickej práci. Idem hľadať nejaký vzor, pri brigádnickej práci ju treba tiež prihlásiť do sociálky?

Áno, prihlasuješ do sociálnej poisť.

je jedno či to bude dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o vykonaní brigádnickej práce- ale to som našla len pre študentov.
Aká najnižšia suma musí byť dohodnutá?

Suma nie je nijak daná - dôležitý je počet hodín. Dohoda o vyk.práce 350 hodín v kalend.roku.