§ 41
(5) Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
Nie je tam uvedené, že musí ísť o originál, alebo, že je vylúčené predloženie kópie.
Predloženie, neznamená odovzdanie originálu do úschovy zamestnávateľovi. Ak je predložený originál a chcete si ho do spisu uložiť, urobte si kópiu so súhlasom zamestnanca, zodpovedný pracovník vo firme na kópiu napíše osvedčenie.