Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ nerieši stravovanie. Aké mám práva a aké má on povinnosti?
Dobrý deň,
moja situácia je nasledovná. Pracujem u typického slovenského podnikateľa (šklbať, šklbať, šklbať). Firma sa nachádza na pohraničí s ČR a všetci zamestnanci pracujú na českú PZ, ja som si "vydupala" slovenskú zmluvu. Zamestnávateľ mi pri prvej výplate povedal, že "nejaké stravné ho nezaujíma" a nedal mi ani lístky, ani náhradu v mzde.
Musím však podotknúť, že ako som uviedla vyššie, ide o typického slovenského podnikateľa, čiže na papieri mám minimálnu mzdu a na ruku dostávam to čo je "načierno". Mám vôbec nejakú šancu alebo argument ako si stravné presadiť?
Ďakujem za odpoveď,
s pozdravom,
Mima
moja situácia je nasledovná. Pracujem u typického slovenského podnikateľa (šklbať, šklbať, šklbať). Firma sa nachádza na pohraničí s ČR a všetci zamestnanci pracujú na českú PZ, ja som si "vydupala" slovenskú zmluvu. Zamestnávateľ mi pri prvej výplate povedal, že "nejaké stravné ho nezaujíma" a nedal mi ani lístky, ani náhradu v mzde.
Musím však podotknúť, že ako som uviedla vyššie, ide o typického slovenského podnikateľa, čiže na papieri mám minimálnu mzdu a na ruku dostávam to čo je "načierno". Mám vôbec nejakú šancu alebo argument ako si stravné presadiť?
Ďakujem za odpoveď,
s pozdravom,
Mima
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Len vtedy, ak za zmenu odpracuješ viac ako 4 hodiny, má zamestnáv. podľa § 152 ZP zabezpečiť stravovanie.
podnet na Inspektorat prace ... samozrejme, pocitaj s tym, ze nasledne sa ta bude chciet zamestnavatel zbavit a v rwmci vypovednej doby, budes dostavat lento co mas na papieri
tym ze suhlasis s peniazmi na ruku sa podielas na podvode - nesudim ta, len konstatujem
tym ze suhlasis s peniazmi na ruku sa podielas na podvode - nesudim ta, len konstatujem
Mima172 Rozumiem ako to myslíš, je mi to samej proti srsti. Nerada sa vyhováram na okolnosti, či dobu, no vieš - hypotéka na krku, tak človek vezme aj peniaze na ruku... Arogantnosť dnešných zamestnávateľov a podliezanie zákona už nemá mieru.
dmc a prave preto si to podnikatelia dovoluju a budu dovolovat.......pokial s tym budu zamestnanci (ovce alebo -otroci - kazdy nech si vyberie co chce) budu suhlast a budu kooperovat a pokial mame take kontrolne organy ake mame v tomto state.
Pri súhlase s takýmto "spôsobom" vyplácania mzdy je problém presadiť si čokoľvek. Ak ty potrebuješ prácu viac a nemáš veľa iných možností v blízkosti a teda s týmto súhlasíš, tak si s tebou bude robiť čo chce. Ak by potreboval viac on teba, tak môžeš aj niečo vyjednať. Takýchto podnikateľov paragrafy, ani ZP nezaujímajú. Ak takýchto podnikateľov aj niekto nabonzuje, tak sa pomstí a pokutu zaplatí z vašich výplat, čo dostávate načierno...
Zamestnávateľ nerieši stravovanie. Aké mám práva a aké má on povinnosti?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.03.11
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 09.01.11
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 28.08.10
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 27.02.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
