Len doplním ostatné príspevky. Žena môže byť na rodičovskej dovolenke u zamestnávateľa, aj keď nebude pobrať RP a muž bude na "materskej". Ale ak nemá iný dôvod na poistenie štátom v ZP, tak sa tam prihlási ako smoplatiteľ a mala by sa aj odhlásiť z dôchodkového poistenia štátom v SP.

Možno by sa dalo lepšie poradiť, keby sme vedeli, prečo chce ísť otecko hneď na materskú? (keď ty nechceš ísť do práce hneď) .
Ak by chcel poberať otec materské - tak matka nemôže poberať túto dávku a ani RP.
ty máš možnosť nastúpiť do zamestnania - ak nechceš, nikto ťa nútiť nebude. Ale to už si musíš riešiť so zamestnávateľom Môžeš skončiť PP - zrejme ti vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti? Alebo napr nastúpiš do práce (treba mesiac dopredu oznámiť)- a ´dalej sa môžeš so zamestnávateľom dohodnúť --napr neplatené voľno???... (podľa mňa je škoda končiť PP v dnešnej dobe) .
Ak teda manžel nechce ísť neskôr na materskú - tak skús pošpekulovať, či nevydržíš v robote pol roka ? ... aj s kombináciou NV ?

Pokiaľ manžel spĺňa podmienky pre vznik nároku na materské, uplatní si ako szco nárok na tlačive Žiadosť o materske. Súčasne ty požiadas na UPSVaR o pozastavenie poberania rod.prispevku.

V zamestnaní požiadas o ukončenie rod.dovolenky a od nasl.dna neplatené voľno. V sociálnej.poistovni sa odhlásis z dôchodkového.poistenia plateného štátom a v zdr.poistovni sa prihlásia ako samoplatitel. Platí v prípade ak nechceš ukončiť pracovný pomer a evidovať sa na Úrade práce.