Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Stravné alebo cestovné

Dobrý deň. Rada by som sa poradila bo sa s kolegom nevieme zhodnúť. Problém.
Zamestnávateľ: Prevádzka bod A, zamestnanec - vodič- parkuje v bode A, ale denne pracuje na aute v okolí prevádzky A. V PZ v mieste výkonu práce má oblasť okolia prevádzky. Uznať stravné, alebo má nárok na cestovne. ďakujem
3 komentárov     zbaliť
ivka70 Zle zadefinovana pracovna zmluva, Miesto vykonu prace musi byt urcene adresou a nie okolim.Vodic sa snad nepremiestnuje v kruhu do 5 metrov od prevadzky .... upravte zmluvu a bude narok jasny.
Dada253 Ďakujem. Takže keď opravím miesto výkonu na presnú adresu, vodič napriek tomu, že parkuje v mieste výkonu, ale práca je vykonávaná mimo areál má nárok na cestovné náhrady.
veronikasad Takto definované miesto výkonu práce sa inšpektorom IP pri príp.kontrole určite páčiť nebude
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Zákon o cestovných náhradách


    Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.

    Podľa Zákonníka práce v pracovnej zmluve má byť uvedené miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto).

    Pozri aj paušalizáciu - tu je aktualny link, nájdeš tam podrobnosti http://www.porada.sk/t213813-cestovn...ml#post2890672

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    pavol54
    1

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Ak opravíš prac. zmluvu tak, že uvedieš presnú adresu výkonu práce, tak každý výkon práce mimo tejto adresy bude považovaný za pracovnú cestu a bude mať za ne nárok na cestovné náhrady v zmysle zákona o cest. náhradách.

    Hádam až na výnimky, keď pôjde auto natankovať alebo umyť, také 15 minútové prac. cesty by som neriešil.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Dada253 Ide o to, že on pracuje ako vodič. Normálne ráno nasadne do nákladného auta a behá po okolí( cca. 10km) a poobede príde do areálu zaparkovať auto. Ale kolega tvrdí, že má nárok na stravné lístky, čo mne nepríde správne. Ďakujem
    ivka70 Pracovna cesta je aj v ramci mesta, ak ma prikaz na pracovnu cestu (co by mimo arealu firmy mal mat), tak ma narok na stravne, kludne aj kazdy den.
    Chobot Presne tak, nie je to správne. Akonáhle ide vodič mimo firmu, tak ide o pracovnú cestu a má nárok na cest. náhrady podľa toho, koľko času strávi na pracovnej ceste.

    Na tohto vodiča dokonca možno aplikovať § 5 ods. 4) zákona o cest. náhradách:



    (4)
    Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas
    a)
    kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,
    b)
    dvoch kalendárnych dní pracovnú cestu, ktorá trvá v každom kalendárnom dni menej ako 5 hodín a ktorá celkovo trvá najmenej 5 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
    c)
    jednej pracovnej zmeny v rámci dvoch kalendárnych dní viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest.



    Takže s ním môžete dohodnúť, že bude robiť vyúčtovania prac. ciest napr. na týždennej báze. Podľa súčtu hodín potom dostane cest. náhrady, čo bude určite viac, ako stravný lístok.

    Navyše, ak v jeden deň odpracuje vo firme (v sídle) viac, ako 4 hodiny a ešte pôjde na nejakú prac. cestu dlhšiu ako 5 hodín, tak má nárok aj na stravný lístok aj na náhradu.
      zbaliť

    pavol54 je offline (nepripojený) pavol54

    pavol54
    Medituješ o ničom, skús si vypísať cvične cesťák a uvidíš čo ti vyjde a naviac ak má na stravovanie gastráč ktorý mu umožňuje sa stravovať kdekoľvek
    0
    ivka70 Netvrdila by som, ze medituje o nicom, na stravnom z cestaku dostane zvycajne viac (maloktora firma ma gastrace v hodnote 4,20 a viac - co dostane pri pracovnej ceste nad 5 hodin) a este nan nemusi doplacat ako na stravny listok ....
    Dada253 Presne ako píše ivka70. Stravné lístky majú v najnižšej hodnote, takže cestovné je pre zamestnancov zaujímavejšie.

    Stravné alebo cestovné

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka