alexxandra
aha,takze sa mi nemoze stat,ze pride novy zamestnanec, nenahlasi mi,ze ma III. pilier a zamestnavatelovi vzniknu nejake nedoplatky? Takze bud NAJPRV zmluvu uzavrie zamestnavatel a potom plati zamestnanec aj zamestnavatel,alebo zamestnavatel nema zaujem a tak si plati zamestnanec sam. Cize ak mi to nenahlasi,tak maximalne ma zamestnanec sam za seba nedoplatok. Pochopila som to spravne? :-) Existuje nejaka jednoducha otazka,ktoru zamestnanec pochopi,ked chcem zistit,ci ma druhy alebo treti pilier? Nepodcenujem,ved kazdy sme odbornik na nieco ine a ako tu uz bolo pisane,niektori si pletu aj socialnu a zdravotnu poistovnu... Inak dakujem,padol mi kamen zo srdca :-)
Áno, v podstate je to tak, ako si uviedla na začiatku. Akurát že zamestnávateľ môže začať prispievať aj zamestnancovi, ktorému už beží DDS (III. pilier), teda si platí sám. Ale nie je to povinnosť zamestnávateľa, je to na jeho rozhodnutí.
Univerzálna otázka neexistuje, jedine sa priamo na rovinu opýtať, či majú uzatvorenú zmluvu s nejakou DDS alebo DSS. Ak to sami nebudú vedieť, nech prinesú zmluvu, z tej je to jasné, o čo ide. Alebo sa ich opýtaj, či si platia na dôchodok - ak majú III. pilier, tak si musia niečo platiť, II. pilier ani nevedia, že platia (cez SP), lebo im to ide priamo zo mzdy ako odvody.
Ale ako som uviedol, Ty sa o to iniciatívne nemusíš zaujímať. Pokiaľ nič nehlási a ani nepožiada o úhradu sporenia zo mzdy, zamestnávateľ nemá žiane povinnosti voči zamestnancovi.