Platí § 109 ZP
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
V ZP nie je uvedené taxatívne, že musí krátiť. Je to na zamestnávateľovi, či áno alebo nie.