Ak mu chcete vyjst v ustrety, ja by som mu dnes maualne vypocitala mzdu, cistu mzdu o cosi mensiu mu dala vo forme zalohy a vsetky papiere spolu so zapoctovym listom mu odoslala az v januari, po spracovani realnych miezd, kde bude zuctovana vyplatena zaloha a vyplateny pripadny preplatok.
Tak je istota, ze zachytis cokolvek ,co sa do konca mesiaca moze udiat (nezavisle na voli zamestnanca ci zamestnavatela).

Uz som trochu pisal v teme o prenose dovolenky do dalsieho roka.
Nasa firma sa riadi pravidlami zahranicnej matky. Do 18. v mesiaci treba nahlasit planovanu dovolenku, zrataju sa mzdy a 25. ich mame na uctoch.
Ak sa vezme dalsia neplanovana dovolenka, spracuje sa v nasledujucom mesiaci.
Zda sa mi to podivne, ale na otazku ci sa da, odpovedam ano, da sa.

Teoreticky sa dá urobiť mzda už terazky všetkým ale prakticky to je už iné. Za ten čas sa môže kadečo udiať a potom to ako budeš riešiť? Budeš musieť opravovať už vypočítané a zaslané mzdy, aj výkazy.... Nedávala by som už terazky všetky doklady do ruky, mzda sa dá opraviť ale s ostatným by bol väčší problém. Veď po doklady nemusí chodiť osobne, zašleš ich na poslednú známu adresu.