Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Okamžitá výpoveď a neskoré doručenie PN

Dňa 14.02.2017 zamestnanec nenastúpil do zamestnania, ani nijakým spôsobom neoznámil zamestnávateľovi, že do práce nenastúpi. Neurobil tak ani v nasledujúcich dňoch, na čo zamestnávateľ reagoval Okamžitým ukončením pracovného pomeru za porušenie pracovnej disciplíny, ktoré mu zaslal poštou na doručenie.
Dńa 17.02.2017 tento zamestnanec doniesol osobne do firmy PN.
Ako ďalej postupovať? Platí okamžitá výpoveď dňom podpísania doručenky, alebo mu nemôžem dať výpoveď, keďže je PN ?
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    AK je ešte v SD, môžete s ním skončiť PP aj počas DPN, ale ak nie je, je v OD. Zrejme tá DPN trvala už aj toho 14.2.. Za porušenie PD ho môžete potrestať inak.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    monikahrabcakova Áno, je v skúšobnej dobe. Po výplate jednoducho neprišiel do práce, mal dosť času aspoň telefonicky informovať zamestnávateľa a neurobil tak.
    ivka70 Treba mu poslat storno toho okamziteho skoncenia PP a sucasne ukoncenie PP v SD.
    Najlepsie odniest osobne domov a dat podpisat prevzatie. Nahradu mzdy za PN do dna ukoncenia PP v SD platite.
    monikahrabcakova Áno, aj ja som nad tou možnosťou rozmýšľala, je ale možnosť ukončiť prac. pomer v sk.dobe ku dátumu 14.02.2016, teda ku dňu kedy neprišiel do práce a v ten deň sme mu prakticky posielali na doručenku okamžitú výpoved?
    ivka70 to spatne urobit nemozete, musite mu to ukoncenie PP vSD dorucit, az potom bude platne ..... nestaci odoslat, podstatny je datum dorucenia ...
    Tweety Najskôr môžete skončiť dátumom, kedy mu bola zásielka doručená. Ak ste teda oznámenie zaslali, ale on ho v ten uvedený deň neprevzal, PP ešte trvá.
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Okamzite skoncenie PP z takehoto dovodu neplati, kedze je v ochrannej dobe a dni ma pokryte PNkou.

    Poznamka: mate definovane porusenie pracovnej discipliny (ci uz neskore prinesenie PNky alebo absenciu) ako zavazne porusenie ,za ktore je mozne okamzite skoncit PP a je s tym zamestnanec preukazatelne oboznameny?
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kvjetecko nie je určená nejaká lehota/doba na doručenie pn zamestnávateľovi?
    Tweety To by mal mať definované zamestnávateľ v IS.
    ivka70 ma ju urcenu zamestnavatel?
    monikahrabcakova Nie nemá.....inšpektorát práce poradil: čakať za doručenkou okamžitého zrušenia , podľa dátumu odhlásiť, PN akceptovať.....Tak sa tým budem riadiť a čakať 18 dni.
    ivka70 ale ak on to napadne ako neplatne, mate smolu, pretoze dovod okamziteho skoncenia vam na sude neprejde ....on totiz absenciu nema ....
    ivka70 a este by som si dala pozor nato, ci IP riesil aj dovod ... a ci vam to dal pisomne (aj so zdovodnenim)
      zbaliť

    Okamžitá výpoveď a neskoré doručenie PN

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka