Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

vypoved dana zamestnavatelom

Dobrý deň,

rada by som vás poprosila o radu.

Chceme vyhodiť zamestnanca ( u nás je 1 rok), ktorý je pomalý po roku nezvláda prácu na akú bol prijatý, šéf s ním sedel pred mesiacom, zamestnanec mu povedal že prace je veľa, zasahuje mu to do súkromia a pod. Viete mi poradiť aký paragraf použiť na výpoveď (koľko mesačné odstupné, a výpovednú lehotu) mu môžme dať, ak sa ním nedohodneme na dohode ?? Veľmi pekne ďakujem za radu.
5 komentárov     zbaliť
kopretinka a ostatní zamestnanci stíhajú? nie je to človek s nejakým zdrav.problémom? ID alebo ZŤP?
sissaa je invalidná dochodkyna (60%), ostatný stíhajú.
Ing. Ľubomír Janoška V skúšobnej dobe - pred rokom - stíhal? Máte iného zamestnanca, ktorý robí to isté, stíha a nezasahuje mu to do súkromia?
sissaa ano máme, zamestnanci nerobia nadčasy
kopretinka to ti trvalo 10mesiacov zistiť,že to je invalid???keď ste ho prijímali,tak ste to nevedeli??? vieš,čo to znamená 60% ID? že má o 60% zníženú pracovnú schopnosť oproti zdravému.Nemôžeš od neho požadovať výkon ako od zdravého.Platíte za neho menšie odvody....a nedostali ste nejaké finančné príspevky na neho?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta, par. 63 1b), pri zamestnani kratsom ako rok je 1 mesacna vypovedna doba, dlhsom ako rok a kratsom ako 2 roky je 2 mesacna VD a nie je narok na odstupne.
    Na jeho miesto nemozete 3 mesiace potom nikoho prijat.
    Pri dohode z rovnakeho dovodu je narok na 1 mesacne odstupne.
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    "Vyhodiť" zamestnanca môžete len z dôvodov uvedených v par. 63 Zákonníka práce. Či mu vznikne nárok na odstupné závisí od toho, aký dôvod výpovede zvolíte ...

    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#63
    0
    sissaa ďakujem, veď práve neviem aký dôvod mu dať do výpovede, keďže šéf s ním sedel len pred 1 mesiacom. My to miesto nejdeme zrušiť, len sme nespokojni so zamestnancom a preto ho chceme vymeniť.
    veronikasad To musíte vedieť vy a aj si to v prípade súdneho sporu o neplatnosti výpovede obhájiť ...

    Stina je offline (nepripojený) Stina

    Stina
    Ak zamestnávateľ posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil, môže použiť § 63 ods.1 , písmeno d/4
    0
    Tweety ÁNo.

    vypoved dana zamestnavatelom

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka