Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako ukončiť pracovný pomer , ak zamestnanec nechodí do práce a nie je v SD?
Ako prosím ukončiť pracovný pomer, ak zamestnanec neprišiel už tri dni do práce, nedoručil PN, nekomunikuje zo zamestnávateľom, nie je v skúšobnej dobe. Iba pred týždňom sme mu urobili dodatok na predĺženie pracovnej zmluvy do 30.04.2017, ktorú riadne podpísal. Pôvodná zmluvy platila do 28.02.2017. Už 25.02.2017 jednoducho neprišiel do práce.
a) anulovať dodatok ak sa to vôbec dá a skončiť prac. pomer, tak ako je to v zmluve ?
b) Dodatok je platný..., za neodpracované dni absencia....a ďalej?
Ďakujem.
a) anulovať dodatok ak sa to vôbec dá a skončiť prac. pomer, tak ako je to v zmluve ?
b) Dodatok je platný..., za neodpracované dni absencia....a ďalej?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Je možné okamžité skončenie PP z dôvodu vážneho porušenia PD.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Dodatok je platný. Písomne ho vyzvite na nástup do práce, za neospravedlnené smeny mu môžete krátiť dovolenku. Ak do práce nenastúpi, môžete okamžite zrušiť pracovný pomer dňom kedy mu bolo preukázateľné doručené oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
monikahrabcakova Ďakujem za odpoveď, už som tu raz taký podobný prípad riešila, tiež sme zamestnancovi dali okamžitú výpoveď, s tým rozdielom, že sme ho predtým nevyzývali písomne, aby nastúpil do práce. Vôbec s nami nekomunikoval....a tu na porade mi bolo poradené, že okamžitá výpoveď v tomto prípade nebola platná, že zákonník práce pojem okamžité skončenie nepozná.
Takže som teraz na pochybách.
Tento zamestnanec už nemá nijakú dovolenku....takže ho máme písomne vyzvať a ak nenastúpi do práce, za tie dni , ktoré chýbal mu dám Absenciu a tak s ním po prevzatí výpovede ukončím prac. pomer?
Takže som teraz na pochybách.
Tento zamestnanec už nemá nijakú dovolenku....takže ho máme písomne vyzvať a ak nenastúpi do práce, za tie dni , ktoré chýbal mu dám Absenciu a tak s ním po prevzatí výpovede ukončím prac. pomer?
veronikasad Ja som nepísala ookamzitej výpovedi(tu ZP skutočne nepozna), ale o okamžitom skončení pracovného pomeru.
Ak budeš postupovať tak ako som napísala, je platné...Áno, absencia. Ešte raz, neoznamujes výpoveď!!!
Ak budeš postupovať tak ako som napísala, je platné...Áno, absencia. Ešte raz, neoznamujes výpoveď!!!
Ako ukončiť pracovný pomer , ak zamestnanec nechodí do práce a nie je v SD?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 28.11.07
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 24.08.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.05.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
