Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ mi chce dať výpoveď bez dôvodu
Zamestnávateľ mi chce dať výpoveď bez dôvodu s 1mesačnou výpovednou dobou. TPP trvá 7mesiacov. Môže? Ako mám reagovať, keď mi ju dá do ruky v práci?
3 komentárov zbaliť
veronikasad Nemáš pracovnú zmluvu na dobu určitú?
veronikasad Kedy vznikol pracovný pomer?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnavatel ti nemoze dat vypoved bez udania dovodu.
Vypoved preber (proti tomu nic neurobis) a podla toho, aky paragraf vypovede pouzije, budes mat moznost napadnut jej neplatnost.
Zamestnavatel ti totiz moze dat vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta, u teba s mesacnou VD. Ak pojde o taku vypoved, s tym nic neurobis.
Vypoved preber (proti tomu nic neurobis) a podla toho, aky paragraf vypovede pouzije, budes mat moznost napadnut jej neplatnost.
Zamestnavatel ti totiz moze dat vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta, u teba s mesacnou VD. Ak pojde o taku vypoved, s tym nic neurobis.
babajaga Dakujem, Ivka. Miesto sa neruší, nestratila som spôsobilosť, nepremiestňuje sa. Ako a kde potom môžem napadnúť platnosť?
ivka70 Najskor mu pisomne oznamis, ze vypoved nie je v sulade so zakonnikom prace a ze na zamestnavani nadalej trvas, ak ju odmietne zrusit, tak na sude.
A mozes mu to povedat hned, ak to bude vypoved bez udania dovodu, ze tak budes postupovat.
Len nepodpisuj dohodu o skonceni PP.
A mozes mu to povedat hned, ak to bude vypoved bez udania dovodu, ze tak budes postupovat.
Len nepodpisuj dohodu o skonceni PP.
Ak nepodpíšeš prevzatie - je to ako keby si ju nedostal.
Inak - bez uvedenia dôvodu http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f2651714 §61 ods.2 = neplatná výpoveď.
Takže nič nepodpisuj!
Ak ťa aj tak "vyrazí" a zamedzí ti vstup na pracovisko (akože už nezamestnaný u nich) - domáhať sa neplatnosti výpovede súdne. A zamestnávateľ bude potom - ak súd odklepne neplatnosť výpovede musieť cálovať ušlú mzdu + všetky poplatky na súde, zastupovanie (tvoje) právnikom.....
Okrem toho - dá sa to oznámiť i Inšpektorátu práce....a tí tiež vo svojej réžii mu môžu dať pokutu.
Inak - bez uvedenia dôvodu http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f2651714 §61 ods.2 = neplatná výpoveď.
Takže nič nepodpisuj!
Ak ťa aj tak "vyrazí" a zamedzí ti vstup na pracovisko (akože už nezamestnaný u nich) - domáhať sa neplatnosti výpovede súdne. A zamestnávateľ bude potom - ak súd odklepne neplatnosť výpovede musieť cálovať ušlú mzdu + všetky poplatky na súde, zastupovanie (tvoje) právnikom.....
Okrem toho - dá sa to oznámiť i Inšpektorátu práce....a tí tiež vo svojej réžii mu môžu dať pokutu.
10 komentáre - rozbaľ zbaliť
ivka70 Nemas pravdu, nepodpise, zamestnavatelovi staci, ze svedok podpise, ze odmietol prevziat na pracovisku .. a bude sa povazovat za dorucenu
misoft No dovolil by som si oponovať. Pokiaľ by to tak bolo, ako píšeš - stačilo by potom akémukoľvek zamestnávateľovi "akože" doručiť výpoveď a podpíše to svedok a zamestnanec odrazu bude vyhodený, ani nebude vedieť. Ak by toto platilo - súdy by boli plné žalôb na neplatnosť výpovedí.
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Dor...nika-prace.htm
a z toho"
"Platnosť výpovede je podľa § 61 ods. 1 ZP podmienená okrem písomnej formy aj samotným doručením. Čo znamená, že právne účinky výpovede nastanú dňom, keď sa písomná výpoveď doručila druhému účastníkovi. "
Keďže prac. zmluva je právny akt medzi zamestnávateľom a zamestnancom, aj doručenie musí byť tomu druhému účastníkovi - žiadny svedok, žiadna fikcia doručenia!!!!!!!!
Takže nemáš pravdu! (Zamestnanec NIE JE povinný si ju prevziať priamo na pracovisku (môže, ale nemusí), zamestnávateľ v tom prípade ju musí doručiť iným spôsobom (doporučene poštou - vtedy sa už vyhovárať nedá, že nič nedostal)..
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Dor...nika-prace.htm
a z toho"
"Platnosť výpovede je podľa § 61 ods. 1 ZP podmienená okrem písomnej formy aj samotným doručením. Čo znamená, že právne účinky výpovede nastanú dňom, keď sa písomná výpoveď doručila druhému účastníkovi. "
Keďže prac. zmluva je právny akt medzi zamestnávateľom a zamestnancom, aj doručenie musí byť tomu druhému účastníkovi - žiadny svedok, žiadna fikcia doručenia!!!!!!!!
Takže nemáš pravdu! (Zamestnanec NIE JE povinný si ju prevziať priamo na pracovisku (môže, ale nemusí), zamestnávateľ v tom prípade ju musí doručiť iným spôsobom (doporučene poštou - vtedy sa už vyhovárať nedá, že nič nedostal)..
Zamestnávateľ mi chce dať výpoveď bez dôvodu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
