JAJA11 ja osobne by som nepristúpila na výpoveď, ak je to tak ako píšete.... dôležité je, či chcete zostať pracovať na pôvodnom mieste, tiež ako rýchlo si viete zohnať inú robotu... to je dôležité pri ďalšom rozhodovaní.... ak chcete zostať, treba trvať na svojom, myslím, že nemôžu prepustiť vás a ponechať pracovať pani, ktorá vás zastupovala.... to by bol neplatný dôvod na rozviazanie pracovného pomeru....
Pravdupovediac som si bola istá, že ma zamestnávateľ príjme po RD "s otvorenou náručou" - všetko tomu nasvedčovalo. Stále tvrdili, ako chýbam, už aby som bola späť, ako sa tešia atď. spolupracujú aj s mojou mamou, nakoľko pracuje na SŠ, komunikujú takmer denne.... ani jej nikto nepovedal, čo na mňa chystajú.
Takže som si novú prácu nehľadala. Po skúsenosti, ako sa ku mne zachovali, a chcú zachovať, nemám chuť tam zotrvať. Mám pocit, že by tam prevládala napätá atmosféra, a každý deň by som to dostala pocítiť.
Ak by som dala ja výpoveď, resp. by sme sa dohodli so zamestnávateľom na dátume podľa §60ZP, mám nárok na odstupné, nechcem výpovednú.
Ešte je tu malinká nádej, že by som mohla byť tehotná / pokúšame sa 2roky, tak je malá šanca - mám za sebou 2 rizikové a aj toto by som bola od začiatku na PN/. Je ochranná doba po podpísaní výpovede?
Ďakujem.