Ak pracovník stále pracuje v 12 hodinových smenách a taky pracovný rozvrh má aj v prac. zmluve, potom 12 hod = 1 deň dovolenky, ale takým zamestnancom treba aj počet dní dovolenky vyrátať podľa špeciálneho vzorca (oni nemôžu mať 20 dní alebo 25 dní)Treba im vypočítať koľko zmien odpracujú za rok a potom :Napr.:zamestnanec odpracuje 180prac. zmien za rok, potom 180:52=3,5 (týždeň dovolenky pracovníka predstavuje 3,5 dní) Ak má zamestnanec 5 týždňov dovolenky: 3,5x5=17,5(celkový počet dní dovolenky). Ak bude čerpať dovolenku po dňoch, za každý deň dovolenky dostane náhradu mzdy v dĺžke svojej pracovnej zmeny (u vás 12hod.)

Podľa § 104 patrí zamestnancovi toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
Pri výpočte dovolenky určovanej v pracovných dňoch je vhodné postupovať nasledovne:
Je potrebné zistiť priemerný počet pracovných dní pripadajúcich v kalendárnom roku, podľa rozvrhu pracovných zmien zamestnanca na jeden týždeň. Tento počet sa vynásobí počtom týždňov - výmerou dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok a výsledok je počet pracovných dní, ktoré zamestnancovi prislúchajú z titulu dovolenky.
Je pri tom možné použiť nasledujúci vzorec:
x:y=z z*v=n
x= počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku
y=počet týždňov v kalendárnom roku
z= výsledkok, ktorý určuje, koľko pracovných dní dovolenky pripadá v priemere na jeden týždeň(tiež na jeden týždeň dovolenky)
v=výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok)
n=počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok