Zavrieť

Porady

Znizenie PU

Som zamestnana 25 rokou v jednej firme Zamestnavatel mi znizil pr.uvazok zo40 hod tyzdenne na 37.5 tyzdenne. Odvovodnil to stym ze neplnim produktivitu prace. Januar a februar sa neplnila produktivita na viacerych predajniach pisomne som poziadala o preradenie na 40 hod.s tym ze som zacala prekracovat prod.prace ale uz mi to zamestnavatel nechce umoznit na viacerych predajniach neplnia a neznizili im nie je to diskriminacia? S tym sa mi znizila aj min. Mzda
Mila123 nemusíš súhlasiť, takýto akt zo strany zamestnávateľa musí mať tvoj súhlas.....inak nepohne sa nikam ďalej, popr. ti poskytne odstupné (to pravdepodobne ťa nemá záujem prepúšťať a dávať odstupné)
ale všetko je na tebe ako sa rozhodneš
Jaja babka Ja som to podpisala s tym ze hned mi umoznia si zobrat dovolenku 25 dni z roku 2015 lebo z dovolenkou je vzdy problem. A potom bola ustna dohoda ze mi vratia 40 hod.uvazok po 3 mesiacoch ale nestalo sa. Poziadala som pisomne o preradenie na 40 hod.pra. uvazok ani sa neunuvali mi odpisat preto ze som od 02.12 2016 na DPN preradenie mi dali podpisat k 01.06 2016 a uz som mala dovolenku zaplatenu podla noveho uvazku
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.