Som zamestnana 25 rokou v jednej firme Zamestnavatel mi znizil pr.uvazok zo40 hod tyzdenne na 37.5 tyzdenne. Odvovodnil to stym ze neplnim produktivitu prace. Januar a februar sa neplnila produktivita na viacerych predajniach pisomne som poziadala o preradenie na 40 hod.s tym ze som zacala prekracovat prod.prace ale uz mi to zamestnavatel nechce umoznit na viacerych predajniach neplnia a neznizili im nie je to diskriminacia? S tym sa mi znizila aj min. Mzda
ale všetko je na tebe ako sa rozhodneš