Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti

Dobrý deň, chceli by sme uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s uchádzačom o zamestnanie evidovanom na ÚP. Dohoda bude uzatvorená od 15. 9. do 30. 9. a potom by sme chceli s ním uzatvoriť ďalšiu dohodu od 16. 10. do 31. 10. 2017. 40 dní za kalendárny rok by zamestnanec neprekročil, takže by ho nemali z úradu práce vyradiť. Aké všetky povinnosti budú plynúť zamestnancovi a zamestnávateľovi voči úradu práce? V tomto prípade ide o dohody s pravidelným alebo nepravidelným príjmom? Ako sa počíta maximálny počet odpracovaných hodín týždenne? Od pondelka do nedele to musí byť max. 10 hodín alebo sa berie do úvahy prvých 7 dní trvania zmluvy? Je možné, aby odpracoval 15. 9. 8 hodín a zvyšné pracovné dni po 2 hodiny denne?
Naposledy upravil ika5521 : 14.09.17 at 08:02
kn-alka pletieš si to, ohľadne úradu práce, aby zamestnanca z neho nevyradili, sa berú do úvahy DNI, a nie hodiny - teda dohoda nesmie presiahnuť 40 kalendárnych dní.
ika5521 Ďakujem za upozornenie. To bol preklep, myslela som 40 dní za kalendárny rok.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    https://www.podnikajte.sk/pravo-a-le...1-5-2017.xhtml

    Od 1. mája 2017 sú podmienky zamestnávania uchádzačov o zamestnanie úplne iné. Uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce v súčasnosti môže pracovať len na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

    Podmienkou zároveň je, že trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.


    Čo sa týka odpracovaných hodín, tam sa berie do úvahy zákonník práce:
    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...016-a.html#226
    §228a
    0

    Uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka