Zavrieť

Porady

Pofiderne jednanie zo strany zamestnavatela - nemam pracovnu zmluvu

Ahojte, potrebovala by som odbornu radu. Dnes som nastupila do novej prace. Po 1 dni (co sa mi fakt nikdy nestalo) chcem odist. Avsak! V praci mi dnes stale nechceli vydat pracovnu zmluvu, ale na socialke uz prihlasena som - prihlasoval ma tam v stredu ekonom. Co som sa dozvedela od ostatnych zamestnancov tak pan ekonom sa so zmluvami neponahla a dava ich vzdy na posledny mozny den (aby zamestnanec ako debil na poslednu chvilu utekal na upsvar a mal z toho este problemy...)
Nie je mo jasne aky postup zvolit ak chcem podat vypoved, lebo tou socialkou tipujem ze ma tam takto drzia a musim podpisat prac.zmluvu aby som sa pri vypovedi mala na co odvolat. Popravde nemam chut tam stravit dalsi den z mnohych dovodov, najradsej by som tam zajtra rano nabehla s vypovedou a uz nikdy tam neprisla.

Prosim reci ako ''este to skus'' a pod mi pisat nemusite. Dakujem
Naposledy upravil ivka70 : 01.02.18 at 16:11
4 komentárov     zbaliť
veronikasad Nemá pracovnú zmluvu, teda ani nevieš, či bola dojednané skúšobná doba...
Karolina177 Je dojednana na 3 mesiace, avsak iba ustne..
veronikasad Opráv si názov témy, zrejme neide o zamestnanca
misoft Pokiaľ nemáš PZ od zamestnávateľa - teda si ju ani nepodpísala (predpokladám) - obráť sa s podnetom na IP. V prípade, že ti ju "náhodou" vydá, poznač si dátum, ak bude možné i v jeho dokladoch pridať poznámku "Prevzatá dňa xx.xx.xxxx".
https://www.profesia.sk/kariera-v-ko...racovny-pomer/
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak máš dojednanu skúšobnú dobu, nedávas vypoved, ale končis pracovný pomer v skúšobnej dobe. Ukončenie sa oznamuje zamestnávateľovi písomne, spravidla tri dni vopred.
    Karolina177 To viem len mne ide o to ze uz ma prihlasili do socialky a neviem ci ma tam takymto sposobom ''nedrzia''a nepotrebujem tym padom najskor zmluvu od ktorej pisomne odstupim
    veronikasad Aj bez pracovnej zmluvy je platný pracovný pomer. V komentári k pár.42 Zákonníka práce sa však uvádza, že pracovný pomer bez pracovnej zmluvy zakladá PP na dobu neurčitú bez skúšobnej doby. Bohužiaľ, musíš ísť ešte sa zamestnávateľom vyžiadať si pracovnú zmluvu.

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Výpoveďou svoj problém nevyriešiš - tam platí výpovedná lehota.
    Zajtra môžeš skončiť PP v skúšobnej dobe - ak teda skúšobnú dobu máš? Ak nemáš skúšobnú dobu - tak sa zajtra dohodni na skončení PP (Dohoda).
    viď ZP

    profesional je offline (nepripojený) profesional

    Ak chcem robit veci lepsie, musim ich robit uplne inak. Ten kto ma pozna vie, ze ja a konvencne myslenie nejdeme prilis dohromady. ...viac profesional
    Ak nedošlo k podpisu pracovnej zmluvy, pracovný pomer nevznikol. To, že ťa zamestnávateľ prihlásil do sociálnej poisťovne na tom nič nemení. Ide o čiernu prácu. Nemusíš dávať žiadnu výpoveď. Lebo nemáš akú zmluvu vypovedať, keďže žiadna neexistuje. Proste nenastúp do práce. A oznám Sociálnej poisťovni a Inšpektorátu práce, že zamestnávateľ ťa prihlásil bez vzniku pracovného pomeru.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad To čo tvrdíš by si obhájil aj na súde ? O akej čiernej práci píšeš, keď je prihlásená v SP ? Ide o nesplnenie povinnosti zamestnávatela, za čo môže byť postihnutý zo strany IP. Pokial nastúpila do práce, ide o platný pracovný pomer ...
    profesional Základom vzniku pracovného pomeru je, že obe strany podpíšu PRACOVNÚ ZMLUVU. Tá zakladá vznik pracovného pomeru. Prihlásenie do Sociálnej poisťovne je len akcesorická povinnosť. Nesmieš prihlásiť do Sociálnej poisťovne osobu, ak pracovná zmluva neexistuje. Veď to je úplný základ. Prihlásenie do Sociálnej poisťovne je úkon s deklaratórnymi účinkami. Nie konštitutívnymi. Právny úkon, ktorý má konštitutívne účinky je pracovná zmluva. Prihlásenie do Sociálnej poisťovne bez existencie pracovnej zmluvy JE NULITNÉ. Na súde by som toto obhájil ľavou zadnou. Ani manželstvo sa neuzavára sexom, alebo nasadením obrúčky. Právny poriadok spája vznik niektorých práv a povinností s konkrétnym predpísaným prejavom vôle v konkrétnej forme.
    veronikasad V komentári k pár.42 Zákonníka práce sa však uvádza, že pracovný pomer bez pracovnej zmluvy zakladá PP na dobu neurčitú bez skúšobnej doby
      zbaliť

    Pofiderne jednanie zo strany zamestnavatela - nemam pracovnu zmluvu

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.