Dobrý deň, chcel by som sa opýtať na bod 8 v tomto konkrétnom § 62.
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Z toho mi vychádza, že ak si to zamestnávateľ neošetrí písomne v pracovnej zmluve, tak keď odídem v priebehu výpovednej doby, nemôže odo mňa nič vymáhať. Chcel by som sa opýtať, že ako chápete vy tento bod.
Ďakujem.