Z sro peniaze vytiahnúť a obísť platenie odvodov - podľa mojích znalostí - je jedine tak, keď spoločník si dá vyplatiť podiel na zisku.

Ja nechcem obísť odvody. Ale ako by to bolo najvýhodnejšie. Uvažuje totiž že to čo robí na živnosť bude robiť na sro a živnosť si pozastaví. Ale ako to má porom vybrať. Či na zmluvu alebo na dohodu, či ako? Ja sa v tom teraz moc neorientujem. Tak potrebujem pomoc. Ako by to bolo najvýhodnejšie a čo bude platiť. A tak

Keď bude pracovať na dohodu o vykonaní práce, z toho nie sú odvody. Platí len firma ÚP a GP do SP. Ale potom v roku v rámci RZ ZP bude mať nedoplatky.

Čo tak skúsiť zatiaľ mandátnu zmuvu, kým má aj živnosť. Z toho sa neplatia odvody.

a tá mandátna zmluva to ako funguje?

Môže konateľ mať mandátnu zmluvu na konateľstvo?

Keď chce pozastaviť živnosť a nebráni sa plateniu odvodov, tak nech sa v s.r.o. zamestná na minimálnu mzdu. Tak bude platiť minimálne odvody. Ak chce platiť ešte menej, tak sa zamestná na skrátený pracovný úväzok, vtedy sa ho netýkajú minimá a platí iba z vyplatenej mzdy. Podľa toho, ako dopadne daňové priznanie spoločnosti si buď vyplatí odmenu ako zamestnanec (a zaplatí fondy) alebo ako spoločník si berie podiel na zisku (bez fondov). Mzda má tú výhodu, že si ju môže vyplácať aj ak je spoločnosť v strate.

1. Zamestná sa na skrátený úväzok, odvody platí z mzdy, ktorú dostane, zodpovedajúcej výške úväzku (pozri výšku minimálnej hodinovej mzdy)
2. Odvody sa neplatia napr. z náhrady za prac.pohotovosť, z odmeny pri životnom a pracovnom výročí - treba to využiť.
3. Pozor, spoločník platí zdravotné poistenie z odmeny na dohodu, viď § 11 ods.3 písm.i) zákona 580/2004.
4. Celková odmena (mzda + bod 2.) ročne by mala byť vo výške daňového nezdaň.minima, aby ho využil, plus bol nárok na bonus na deti
5. Zostatok vyplatiť cez podiely na zisku

Ďakujem p. Mihál za radu. Ja to mám však trošku zložitejšie: stala som sa konateľkou vo firme, kde spoločníci sú cudzinci, popri tom mám ešte ŽL a podnikám. Keď spíšeme zmluvu o konateľstve na sumu ktorú mi budú vyplácať tak štátu z toho zaplatím 1/4. Práve tomu by som chcela predísť.

Dobrý deň.
SZČO do 30.6.2006 dobrovoľne nemocenský poistená od 1.7.2006 povinne
poistená na základe DP za rok 2005.Môže byť aj naďalej dobrovoľne nemocenský poistená ? Ako to bude s poberaním nemocenských dávok v prípade PN? Bude mať nárok z obidvoch poistení?

Môže byť aj dobrovoľne nemocensky poistená. Pri PN sa jej bude posudzovať nárok na nemocenské z každého poistenia osobitne.

Ďakujem za rýchlu odpoveď pán Mihál. Potom si musí dať ale vypísať dve PN.

Musí si dať vypísať dve PN a pri dobrovoľnom poistení najskor splniť zákonné
podmienky.

Potom tie zák.podmienky sú že musí byť 270 dní dobr. nem. poistená a musí mať zaplatené odvody?

Neplatí už, že keď je aj zamestnancom, neplatí z príjmov na dohodu ZP?

Ak som zamestnancom a popri tom sa stanem SZČO, musím platiť odvody z oboch? Ďakujem, pekný dníček.

Prvý rok ako SZČO neplatíš žiadne odvody. Ďalší rok sa uvidí podľa toho, ako sa ti bude dariť :p, teda aké budeš mať z podnikania príjmy.

Ahojte, ja som aj zamestnaná ale zároveň som založila aj s.r.o.,kde som konateľkou a môj spoločník je SZČO. Ako budú fungovať teraz moje a spoločníkove odvody?
Ďakujem

toto nejako súvisí, založ novú tému

Chcem sa pripojiť,manžel živnostník založil s.r.o.Momentálne má ešte živnosť .z ktorej platí odvody do SP a ZP,je povinný platiť aj odvody ako konateľ a mjiteľ s.r.o. ak tam nie je zamestnaný a ak nemá žiaden príjem? Alebo to bude stačiť až potom,ked pozastaví živnosť a bude mať PZ s s.r.o. ako zamestnanec.Na SP mi povedali ,že až potom a na ZP ,že už teraz čiže dvojmo.Dík za rady.Pekný deň

Ak nemá ako konateľ alebo ako spoločník zo s.r.o. príjem zo závislej činnosti, na SP a ZP sa neprihlasuje a poistné neplatí. Na SP sa prihlási (s.r.o. ho prihlási) ak bude mať pracovnú zmluvu (príp. DoVP), na ZP sa prihlási (s.r.o) ak bude mať pracovnú zmluvu alebo odmenu konateľa alebo príjem za vykonanú prácu (zdaňovanú podľa §5).