Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoved po materskej a zamestnanie zamestnankyne v novej firme

Chcem sa spýtať, našej zamestnankyni končí RD 28.6.2018. Chce nastúpiť do práce, stará sa sama o dieťa. Lenže medzitým sa vo firme zmenli podmienky a museli by sme ju prijať na to isté miesto ale do inej firmy. Bolo by to v poriadku keby sme jej zadli ukončenie dohodou k 30.6.2018? A od 1.7. by pracovala v novej firme? Vznika jej nárok na odstupné v starej firme? Či len nárok na preplatenie dovolenky?
12 komentárov     zbaliť
veronikasad V novej firme ide o prechod prav?
Mila123 ak to všetko bude dohodou, tak potom iba D doriešite...
Tweety Definuj inú firmu. Stará prešla na novú so všetkými právami?
katulik989 Nie stará existuje, ale už v nej nezamestnávame ľudí, ktorí vykonávajú takú prácu, na ktorú by sa mala vrátiť aj ta zamestnankyna. V novej firmy sme zamestnali pracovníkov - barmanov, na tú pozíciu sa má vrát aj ta zamestnankyna z rodicovskej dovolenky
veronikasad Ide o pravnicku osobu a toho isteho majitela? (Zalozil dalsiu firmu?)
katulik989 ano
veronikasad Malo by byt zamestnankyni vyplatene aj odstupne.Vypovedny dovod treba uviest v dohode.
katulik989 Je potrebné zdôrazniť, že odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. V danom prípade nedochádza k zániku pracovného pomeru zamestnanca, ale ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa v zmysle ustanovení § 27 až 31 Zákonníka práce. Ak však sa zamestnancovi takýmto prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce) ku dňu prevodu, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné v súlade s ustanoveniami § 76 Zákonníka práce. Toto sa nás netýka??
veronikasad Na to som sa ta pytala na zaciatku.
veronikasad Co ostatni zamestnanci? Jej pracovna pozicia v starej girme zanikla?
katulik989 Dobre prechod práv znamená náš prípad? neviem nevyznám sa v tom. Ak zamestnávateľ kúpiť novú firmu a zamestnáva v nej ľudí, na tej iste pracovnej pozícií je to prechod práv?
veronikasad O prechod prav ide v pripade, ak zamestnavatel kupil firmu aj so zamestnancami. Treba to riesit na socialnej poistovni. Alebo ked zivnostnik prechadza na s.r.o.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    katulik989 (Dnes 10:01) Nie stará existuje, ale už v nej nezamestnávame ľudí, ktorí vykonávajú takú prácu, na ktorú by sa mala vrátiť aj ta zamestnankyna. V novej firmy sme zamestnali pracovníkov - barmanov, na tú pozíciu sa má vrát aj ta zamestnankyna z rodicovskej dovolenky

    Pri Dohode podľa §60 ZP s organizačných dôvodov(§63) vznikne jej nárok na odstupné. Rovnako aj nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Pri Dohode bez uvedenia dôvodu nárok na odstupné nevzniká.
    0
    katulik989 Našla som toto na internete: V praxi spôsobuje problémy najmä situácia, ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru dohodou, avšak zamestnanec to nebude požadovať, a zamestnávateľ neuvedie v dohode o skončení pracovného pomeru dôvod jeho skončenia. V predmetnej situácii môže vzniknúť riziko, kedy neuvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou môže znamenať nevyplatenie odstupného zamestnancovi. Najvyšší súd Českej republiky k tejto veci zaujal jednoznačné stanovisko, kedy zmenil rozhodnutia súdov nižšieho stupňa a judikoval, že: „ že pokiaľ pracovný pomer skončil z dôvodu, za ktorý zo zákona náleží odstupné, potom má zamestnanec toto odstupné dostať i keď to v dohode nie je uvedené. Súdy nižšieho stupňa tak mali dôkladne skúmať, či bol pracovný pomer skutočne rozviazaný v dôsledku pozbavenia zdravotnej spôsobilosti pre pracovný úraz. Ak áno, má zamestnankyňa na požadované odstupné nárok.“ (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Českej republiky sp. zn. 21 Cdo 448/2014 zo dňa 18.12.2014).

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Vychádzam zo zadania a komentárov:
    - nedošlo k prechodu práv a povinností v zmysle § 28 ZP
    - časť zamestnávateľa sa zrušila,

    preto, pracovný pomer ukončite dohodou podľa § 60. V tejto dohode musíte uviesť dôvod - § 63 ods. 1 písm. a).

    Zamestnankyni patrí odstupné podľa § 76 ods. 2).

    Zamestnankyňa v prípade prijatia do vašej "inej firmy" nie je povinná vrátiť toto odstupné, pretože táto iná firma nie je právny nástupca zamestnávateľa a nedošlo ani k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    katulik989 Neviem pochopiť prečo by sme jej mali vyplatiť odstupne, keď jej urobim skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov a zaemstnáme ju v inej firme. Prácu jej ponúkneme. Či zle to chápem?
    veronikasad Ak neide o prechod prav, zle to chapes. Ide o novy subjekt, aj ked s rovnakym majitelom. Len pre zsujimavost, dojednavate v novych oracovnych zmluvach skusobnu dobu?
    Tweety Iná firma s tým nemá nič spoločné. pozri si ZP
    katulik989 Skúšobnú dobu nie
    avalik ak zamestnancovi niečo patrí tak mu to nesmieš upierať - v prípade, že dôvod do dohody nedáš a odstupné nevyplatíš, tak minimálne Inšpektorát práce ti to spočíta ... a aj zamestnanec sa má možnosť súdiť o svoje nároky.
      zbaliť

    Výpoved po materskej a zamestnanie zamestnankyne v novej firme

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka