Dobrý deň,


zamestnanec nastupuje do zamestnania po MD (nástup na MD bol 27 01 2018 - 21 09 2018- 34 týždňov), ale bude pracovať iba Po- Št po 5 hodín ale každé dva týždne a dva týždne nepracuje t.j. manžel je opatrovateľ v AT a pracuje v 2- týždňových intervaloch, manželka pracuje keď je manžel doma na SK.
Ako mám prepočítať dovolenku za rok 2018? zamestnanec má 28 rokov veku.
Je takéto zamestnanie možné? pretože 2 týždne bude mať odpracované po 20 hodín a 2 týždne bude mať "voľno". Zadala som otázku aj pre fi Kros (Olymp), no poverená pracovníčka mi nevedela dať fundovanú odpoveď.
Ďakujem

rezultát:
zamestnanie je takto možné, stačí dohoda o zmene prac. zmluvy, s rozpisom pracovných zmien zamestnanca (rozpis je dobré urobiť, aby bolo jasné kedy má pracovať a kedy nie)
a prepočet dovolenky?
je to nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, teda vzorec:
Pri výpočte dovolenky určovanej v pracovných dňoch je potrebné zistiť priemerný počet pracovných dní pripadajúcich v kalendárnom roku podľa rozvrhu pracovných zmien zamestnanca na jeden týždeň. Tento počet sa vynásobí počtom týždňov – výmerou dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok, a výsledok je celkový počet pracovných dní, ktorý zamestnancovi prislúcha z titulu dovolenky.

Nárok na dovolenku pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa vypočíta podľa tohto vzorca:

X / Y = Z
Z x V = N

Vysvetlivky:

X – počet odpracovaných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku

Y – počet týždňov v kalendárnom roku

Z – počet pracovných dní pripadajúci priemerne na jeden týždeň dovolenky

V – výmera dovolenky, počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec v zmysle Zákonníka práce nárok

N – počet dní dovolenky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok