Ak vám ide o nejaké odškodnenie, tak žiadne zmysluplné riešenie nevidím. Podľa zákona je zákaz konkurencie iba počas zamestnania, tak by ste museli mať dôkaz, že pracoval na zákazke už počas toho, ako ste ho zamestnávali vy. Zákaz konkurencie po skončení zamestnania by musel byť zmluvne dohodnutý a to ste zrejme nemali. Ak by to robil už počas zamestnania u vás, píšete, že to bolo na pár týždňov, tak za tú dobu bola tá škoda minimálna oproti súdnym poplatkom, nákladom na právnikov, zabitému času, a podobne. Ak by ste aj niečo vysúdili, píšete, že išlo o človeka z úradu práce na výpomoc, tak zrejme nejde o človeka s plným bankovým kontom čakajúcim na vás. Tak sa na to vykašlite a radšej venujte energiu na nové zákazky.
Ak vám ide o pomstu, tak na neho môžete poslať nejaké kontroly, či nejde o čiernu prácu. Vy nič nezískate, ale on môže mať problémy.