Ak to nahlási zamestnávateľ, ona už nemusí. Musia len tie, ktoré nemajú zamestnávateľa.

Mám zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke. Chceme aby štát za ňu odvádzal na dôchodkové poistenie. Nahlásime na RLFO na sociálnu poisťovňu čo?

Nahlásite prerušenia poistenia - je tam na to kód.

Od 1.7.2005 má zamestnávateľ povinnosť nahlásiť prerušenie poistenia pri čerpaní rodičovskej dovolenky na reg. liste FO. K tomuto dátumu túto povinnosť bolo treba splniť aj za tie zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, ktoré ju začali čerpať pred týmto termínom.

.Zamestnankyňa začala čerpať rodičovskú dovolenku od 27.10.2005. Nahlásila som jej na SP prerušenie poistenia od 27.10.2005. Takže teraz už nemusím nahlasovať prerušenie, keďže ho majú už na sociálke a automaticky za ňu bude odvádzať poistné počas rodičovskej dovolenky štát. Ak sa mýlim,opravte ma, prosím!

Potom už iba nahlásiš ukončenie prerušenia pri nástupe do práce po ukončení RD. Poistné bude za ňu dovtedy ( počas RD) platiť štát.

Po 1.8.2006 je zmena !!!. Osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov ale aj o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom od 6 do 18 rokov sa musí prihlásiť na dôchodkové poistenie (aby platil za ňu štát).

Dôchodkové poistenie takejto osoby vzniká až od dátumu prihlásenia sa na dôchodkové poistenie.
Pri narodení dieťaťa vzniká dôchodkové poistenie od dátumu narodenia dieťaťa, ak táto osoba podá prihlášku na dôchodkové poistenie do 15 dní od narodenia dieťaťa.
U osôb, ktoré sa starali o dieťa do 6 rokov k 1.8.2006 vzniká dôchodkové poistenie k 1.8.2006 ak podajú prihlkášku na povinné dôchodkové poistenie do 31.8.2006.
Inak vzniká dôchodkové poistenie najskôr odo dňa podania prihlášky.
Prihlasuje sa v pobočke podľa miesta trvalého pobytu.
Viď zákon o sociálnom poistení - §15 ods.1 písm c), §22 ods. 1 a §293g.<!-- / message --><!-- sig -->

Vyplývajú z tejto zmeny nejaké povinnosti pre zamestnávateľa? Nejako mi to nemyslí (asi je to tým, že je piatok) .

Musí sa prihlásiť sám.

Sám zamestnanec? Teda mňa, ako personalistky sa táto zmena netýka?

Máš zamestnanca, ktorý sa stará o dieťa do 6 rokov a nepracuje????
Týka sa to len tých osôb, ktoré už nemajú rodičovskú dovolenku (do 3 rokov veku dieťaťa).

Sociálna poisťovňa v článku http://www.socpoist.sk/index/index.p...1755&prm2=4936 uvádza:

Fyzická osoba, starajúca sa o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov jeho veku, ktorá podala prihlášku na dôchodkové poistenie (za zamestnanca zamestnávateľ oznámením o začiatku čerpania materskej dovolenky) pred 1. augustom 2006, a ktorá pokračuje v starostlivosti o dieťa do šiestich rokov jeho veku po 31. júli 2006, nepodáva prihlášku na dôchodkové poistenie. Dôchodkové poistenie fyzickej osobe trvá z dôvodu starostlivosti o dieťa do šiestich rokov jeho veku aj po 31. júli 2006, najdlhšie do dovŕšenia šesť rokov veku dieťaťa.

Týka sa to aj tých, čo majú rodičovskú dovolenku, teda aj do 3 rokov veku dieťaťa.

Z tohto stanoviska mi teda vyplýva, že musia sa prihlasovať iba tie, ktoré idú na rodičovskú dovolenku po 1.8.2006, resp. ak sa starajú o dieťa aj pred 1.8. ale nie sú zamestnankyne.

Áno, ale ona ju už nahlásila ako zamestnávateľ pri vzniku rodičovskej dovolenky.

Máme pracovníčku, ktorá je na MD do 11.9.Táto pracovníčka môže od 12.9. vyčerpať si dovolenku za r. 2006 a až potom nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Ako je to v tomto prípade s hlásením na soc. poisťovňu. V druhom prípade môže nastúpiť na rodič. dovolenku hneď po skončení MD. Tu mi je postup hlásenia na soc. poisťovňu jasný. Dovolenku by čerpala po skončení rodičovskej dovolenky.
Pri nástupe na rod. dovolenku dáva si zamestnanec žiadosť? Ak má niekto takúto žiadosť, mohol by ju sem prilepiť.

Ak si medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpá dovolenku, je riadna zamestnankyňa, takže musí byť nahlásená na Soc. poisťovňu ako zamestnanec. Pri odchode na rodič.dovolenku dáš prerušenie. Žiadosť o čerpanie rodičovskej dovolenky stačí jednoduchou formou listu: Žiadam o čerpanie rodičovskej dovolenky v čase od .......... do ................. v zmysle § 166 ods. 2 Zákonníka práce.

Čítam si vaše príspevky a nie je mi jasná jedna vec. Naša zamestnankyňa je na od 26.1.2006 na MD a od 10.8. 2006 na RD. Zaniesla som na SP prerušenie, a teraz neviem, musí sa sama ešte prihlásiť na dôchodkové poistenie (aby platil za ňu štát)?

Viem že ja som si svoju povinnosť splnila, ale ona o tom určite nevie, ak je to teda tak

Myslím, že ona sa jednoznačne musí ísť prihlásiť na dôchodkové poistenie - čo najskôr, lebo poistia ju najskôr od podania prihlášky. Ak by jej na SP povedali iné, napíš.

Naša zamestnankyňa nastúpila na RD 17.06.2006. Ako zamestnávateľ sme poslali na SP prerušenie poistenia.
V súvislosti s novými zmenami od 01.08. som ju (zamestnankyňu) posielala, nech si ide vyjasniť na SP, či sa má prihlásiť na dôchodkové poistenie alebo nie a zodpovedná pani na SP jej povedala, že prihlasovať sa nemusí.
Vraj tým, že je zamestnankyňa na RD, sa prihlasovať nemusí a poistné za ňu naďalej platí štát.
Uvidíme, keď príde na lámanie chleba, či poistená bola alebo nie.
Postupovala teta zo SP správne?

Skočka