So suhlasom zamestnavatela mozes cerpat aj dovolenku, na ktoru ti narok nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne -napr. do konca roka, do konca PP.
Kedze by si kvoli PN neodpracovala cca. 40 dni a spolu s RD by bolo tych dni menej ako 100, ku krateniu dovolenky za rok 2019 nedojde.
Cize ak by zamestnavatel suhlasil mozes pred MD vycerpat celych 11,5+30 dni.
Zamestnavatel vsak s cerpanim dovolenky nemusi vobec suhlasit.
Potom by sa dovolenka prenasala do rokov po RD, lebo ju nebolo mozne cerpat kvoli PN,MD,RD.
Po ukonceni PN by bolo ale nutne nastupit do prace. Preto je treba si tu dovolenku nechat odsuhlasit pred ukoncenim PN.