Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Neuznanie OČR a paragrafu.

Dobrý deň, chcem sa opýtať či môže zamestnávateľ nerešpektovať ak mu zamestnanec prinesie OČR alebo paragraf. ???
veronikasad Doprovod rodinneho príslušníka na osetrenie alebo vysetrenie u lekara alebo Ziadost o osetrovne?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    OCR nie, tam je to jednoznacne, tam rozhoduje lekar.

    Paragraf moze, ak nesplna nalezitosti ZP, cize nie je na nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie, ktore nebolo mozne vykonat mimo pracovnej doby.
    0
    20 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    klara1128 To znamená že paragraf mi nemusí uznať z dôvodu že som mohla vyšetrenie mať iný čas rešpekt.den ...pretože pracujem krátky a dlhý týždeň ale ak dane vyšetrenie musím absolvovať v deň kedy mám pracovať?
    Tweety A informovala si ho vopred, že budeš mať prekážku?
    klara1128 Áno...dokonca konkrétny príklad...bohužiaľ som mala potrat a musela som byť hospitalizovaná no po 3 dňoch som na naliehanie zamestnávateľa nastúpila do práce a niečo som chcela pokryť paragrafom NATO sa mi dostala odpoveď že si to mám odložiť že oni také neberu
    Tweety Skúste sa dohodnúť.
    klara1128 On to jednoducho neberie to bola odpoveď..preto chcem vedieť či má NATO právo veď zo zákona má zamestnanec nárok na 7 paragrafov
    Tweety No, nie je na to automaticky nárok.
    klara1128 Aha....to som nevedela ...a môžeš mi to trocha ozrejmit
    Tweety Bola si v nemocnici a riešila si to paragrafom?
    klara1128 Nie ja som nechcela marodovat lebo ani zamestnávateľ nebol nadšený....a chcel mi dať dovolenku no ja som chcela aspoň niečo pokryť paragrafom ...ale to že mi neuznal nebolo prvýkrát preto sa pýtam ako to vlastne je
    Tweety Tak si mala tri dni paragraf? Veď napíš.
    veronikasad § slúži na ospravedlnenie neprítomnosti počas vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, čo asi nebol tvoj prípad. Mala si si dať vystaviť PN-ku. Zamestnávatel postupoval v súlade so ZP.
    klara1128 V poriadku to beriem...a čo prípad že som bola u lekara lebo som mala horúčku a na druhý deň som prišla do práce no paragraf mi uznaný nebol
    Tweety Mala si tam uvedený čas ošetrenia?
    veronikasad mala si si dať vyznačiť na priepustku čas, ktorý si strávila u lekára, tento čas ti musí zamestnávatel ospravedlniť a preplatiť priemerným zárobkom. To že si mala horúčku nie je dôvodom na celodenné vyšetrenie, keď zbytok dňa si ležala doma v posteli.
    klara1128 Aha no a ako sa to potom berie napr.pri tej horúčke ten čas budem mať preplatená a zbytok
    ivka70 Zbytok si mala ist naspat do prace. Dodatocne sa mozes dohodnut na cerpani nahradneho volna, ci neplatenom volne - ak zamestnavatel suhlasi. V podstate by ti mohol dat absenciu, kedze 11 hodin si na vysetreni nebola.
    Lekar ti mal napisat PN, ak si mala ist s horuckou lezat.
    klara1128 Ok rozumiem...a ako je to v prípade OCR
    ivka70 OCR je sko PN, odovzdas zamestnavatelovi. Tu len akceptuje, nemoze ich zamietnut.
    Dav Dobré, zamestnávateľ vytiahne ženu s vážnou diagnózou z nemocnice s medovými motúzikmi a potom sa zachová ako špinavec. Nuž,síce na ležanie v nemocnici je PN - práceneschopnosť, nie P ani OČR. A že neuznávajú? Podať si ho cez inšpektorát práce. Čo najskôr sa dať zdravotne dokopy a hľadať si druhú prácu.
    Katy a R neuzná jej, aj keď to dá na IP .. Oli - nie všetci majú šťastie na zamestnávateľa ... škoda, že sa dala nahovoriť - a šla doroboty. Zdravie je dôležitejšie - druhýkrát to už hádam takto nespraví ....
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    pozri ZP § 141 - OČR, DPN - (ak máš choré dieťa, alebo ty si chorá..) - musí - to je odst 1. Ale odst 2 tzv § - tam je dôležité že: vyšetrenie alebo sprevádzanie "na nevyhnutne potrebný čas" -
    Tie prípady, čo ty spomínaš - to nie je žiadne ošetrenie ani vyšetrenie - tam si sa mala dať vypísať DPN . Nielen tvoj zamestnávateľ má problém s preplácaním §§ ... no a ešte ak nie sú splnené podmienky, tak ozaj nebude platiť !
    zze/2001-311/141/2
    0

    Neuznanie OČR a paragrafu.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka