Dovolenku kratis za PN v tom roku, kedy PN bola.
Takze zamestnankyna ma v roku 2018 vymeskanych 21 dni - dovolenku za rok 2018 nekratis.
V roku 2019 zatial vymeskala 86 dni, cize tiez ku krateniu dovolenky za rok 2019 nepride.
Budes len sledovat, ak by mala dalsie PN, ked prekrocia v roku 2019 100 dni, potom by si dovolenku za rok 2019 kratila. Dovtedy ale musi odpracovat aspon 60 dni, aby narok na rocnu dovolenku vznikol. Zatial jej vznikne len narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni.
Nahodit jej narok 25 dni mozes, tak ako vsetkym zamestnancom ho na zaciatku januara nahadzujes, len si to budes sledovat a pripadne upravis.
Naposledy upravil ivka70 : 30.04.19 at 10:52