Zavrieť

Porady

krátenie dovolenky doba určitá a PN

Zamestnankyňa je v pracovnom pomere do 31.05.2019 ( zastupovala kolegyňu, ktorá nastupuje z RD). Ročný nárok na dovolenku má 45 dní - pedagog. zamestnanec.
Zostatok z minulého roku mala 23 dní. Z toho 9 dní čerpala v roku 2019. Zostatok 14 dní z predchádzajúceho roku.
Dovolenku z roku 2019 budeme preplácať.
V mesiacoch 01-05/2019 bola 10 dní PN. Bude sa jej nárok na dovolenku v roku 2019 krátiť?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nárok nebudeś krátiť. Za r. 2019 jej vznikol nárok vo výške 5/12 z ročného nároku. Preplatiť jej treba celú nevyčerpanú, 14 plus 18,75, teda 32,75 dní.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Z titulu PN sa dovolenka krati len v prípade, ak vznikol narok na dovolenku za kal.rok, alebo jeho pomerna cast a PN trvala aspon 100 prac.dni.
    anka_p Takže ak odpracuje zamestnanec, ktorý ma PP na dobu určitú, 60 dní v danom roku, neriešim už dovolenku za každých 21 odpracovaných dní, nakoľko mu vznikol ročný nárok. A sledujem už len či nevymeškal 100 dní....?
    veronikasad ano. Ak pracovný pomer netrvá celý rok, má nárok na pomernú časť dovolenky za počet celých kal.mesiacov trvania prac.pomeru.

    krátenie dovolenky doba určitá a PN

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.