Ak zamestnanec písomne požiada o zasielanie mzdy, na to a to číslo, treba to rešpektovať. Nemáte právo skúmať čie je to číslo účtu a pod. Je to na jeho zodpovednosti.
Treba dodržiavať ZP, kontrétne v tomto prípade §130.
(7) Zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní s vyplatenou mzdou.
(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.
Naposledy upravil Tweety : 23.07.19 at 06:27
Poraď mu, nech si sám platí, lebo ty sa pre jeho požiadavku nechceš dostať do basy.
Jeden nikdy nevie....
Ale už "vidím" toho maníka, ako platí každý mesiac platby za byt/dom, elektrinu, rozhlas a telku, plyn, vodu, keď na účet mu príde NULA, lebo všetko išlo na splatenie pôžičky. A ako si zabezpečuje svoje životné potreby - to chodí po kontajneroch, aby našiel krajec chleba? Alebo žije len zo vzduchu?
Podľa mňa - je to síce jeho želanie, ale niečo za tým bude - a riadne to začína smrdieť!