Ak ste ho prijali na dohodu o vykonanej práci a prihlásili ako zamestnanca na dohodu do SP a ZP, tak vás nemá čo zaujímať, že on je popritom živnostník. U vás je zamestnancom na dohodu a podľa toho jednáte. Vypočítate odvody do SP, ZP a basta. Žiadna faktúra ani pokladňa vás nemá čo zaujímať.