Zavrieť

Porady

SZČO+zamestnanec a zdrav.poistenie

Chcem Vás poprosiť o názor na môj problem.Klient je SZČO a tiež aj zamestnanec,ale len na 2 hod.mesačne.Je to vlastne len formalita,ktorú vyžaduje živn.zákon ohľadom odbornej spôsobilosti.Ako SZČO si platí zdrav.poistenie podľa prijmu okolo 1000,-sk a ako zamestnanec odvádza 12,-sk mesačne. Overovala som si,či nemám nejaké nedoplatky v poisťovniach a pani vo VZP mi povedala,že tento pán tam má preplatok,lebo on keď je zamestnanec a platí za neho zamestnávateľ nemal platiť ako SZČO odvod na zdrav.poistnie.VZP chce tieto peniaze vrátiť a ja sa bojím,že po čase budú chcieť ich vrátiť aj s penálmi.Však ten odvod ako zamestnanec je len 12,-sk mesačne.Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Na SZČO, ktorá má aj zamestnanie, sa nevzťahuje ustanovenie o povinnej minimálnej výške preddavku na zdravotné poistenie. Ak jej preddavok ako SZČO (viď tlačivo ročného zúčtovania na ZP, tam sa to na konci tlačiva vypočítavalo) na mesiace júl 2006 - jún 2007 vychádzal do 99 Sk, neplatí nič. Ak vychádzal preddavok 100 Sk a viac, takýto preddavok platí.

    Pozrite:
    http://www.porada.sk/t21439-zdravotn...avky-szco.html

    ilona je offline (nepripojený) ilona

    ilona
    Uvažujem,či je možné ho považovať za zamestnanca,lebo je určite málo takých prípadov,keď zamestnávateľ odvádza za zamestnanca len 12,-sk mesačne,či to niekde v zákone nie je stanovená tiež nejaká minimálna hranica.

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    ilona
    Uvažujem,či je možné ho považovať za zamestnanca,lebo je určite málo takých prípadov,keď zamestnávateľ odvádza za zamestnanca len 12,-sk mesačne,či to niekde v zákone nie je stanovená tiež nejaká minimálna hranica.
    Za zamestnanca je považovaný, ak má uzavretý pracovný pomer bez ohľadu na výšku úvävazku alebo zárobku.
    Predddavky teda platí ako píše J.Mihál, pri ročnom zúčtovaní poistného potom doplatí poistné podľa skutočného príjmu ale tak, aby zaplatil najmenej z VZ 6900x12.

    SZČO+zamestnanec a zdrav.poistenie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.