Ty nemas co posudzovat na zaciatku roka podla mesacneho prijmu, ci zamestnanec ma alebo nema narok na NCZD.
Ty nevies, ci ten prijem realne dosiahne (co ak napr. pojde od marca na dlhodobu PN?)
Na uplatnovanie NCZD mesacne ma zamestnanec narok.
Mozes ho upozornit, ze pri jej uplatnovani bude mat po skonceni roka v RZZD alebo DP nedoplatok dane a on sa moze rozhodnut, ze si ju nebude uplatnovat mesacne, uplatnovanie ci neuplatnovanie zapise vo vyhlaseni.
Cize aj ked si ju uplatnovat nebude, tak podpise vyhlasenie, kde nezaskrtne uplatnovanie.