Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Koľko musí uhradiť zamestnanec za stravne lístky, ak ich dostáva od zamestnávateľa aj keď nemá nárok?
Zamestnávateľ má troch zamestnancov na 3 hodiny presne cez obed od 11 do 13 hod. Rozhodol že dostanú aj oni stravné lístky v hodnote 3.90 eur, ale musí si zaplatiť 50 percent z ceny lístka. Prosím vás môže to tak byť? Je pravda že nemajú nárok, ale ak ich už dal, nemalo by to byť len 45 percent od zamestnanca? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Ak poskytovanie SL nemajú nijako upravené v interných predpisoch, potom je to OK. O tých 5% bude mať zamestnáv. nižšie nedaňové náklady.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | IvetaH |
Ano, moze to tak byt.
Ak by zamestnanci tieto SL vyslovene nechceli, mozu ich odmietnut prijat - nemaju na ne narok v zmysle ZP alebo KZ - a teda odmietnut aj prislusnu zrazku za SL zo mzdy. Podla mojho nazoru sa im vsak "oplati" listky prijat.
Ak by zamestnanci tieto SL vyslovene nechceli, mozu ich odmietnut prijat - nemaju na ne narok v zmysle ZP alebo KZ - a teda odmietnut aj prislusnu zrazku za SL zo mzdy. Podla mojho nazoru sa im vsak "oplati" listky prijat.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | IvetaH |
Koľko musí uhradiť zamestnanec za stravne lístky, ak ich dostáva od zamestnávateľa aj keď nemá nárok?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.02.15
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 02.04.14
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 09.01.14
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 22.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 20.08.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
