Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako mám ukončiť pracovný pomer s pani, ktorá pije na pracovisku?
Prijali sme pani na zástup počas PN konkrétnej osoby. Už 3 krát sme ju našli opitú na nočnej, ale žiaľ nedalo sa nám zavolať bezpečáka a nemáme dôkaz o tom, že bola opitá - iba svedkov. Chceli by sme s ňou rozviazať pracovný pomer, len neviem, na akom právnom základe by som to mohla urobiť.
Ďakujem.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Máte vypracovanú smernicu BOZP čo sa týka požívania alkoholu na pracovisku? V zmysle zákona o BOZP ste povinný vykonávať kontrolu na alkohol, kontrolu používania OOPP atď. V zmysle Smernice vykonáte kontrolu s pomocou certifikovaného alkotesteru, prípadne idete s ňou na odber krvi. Ak sa preukáže prítomnosť alkoholu tak by malo ísť o hrubé porušenie pracovnej disciplíny - teda ak to máte zadefinované v pracovnom poriadku. A následne ukončíte pracovný pomer
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Mila123, Žabinka, Mária27 |
Ako mám ukončiť pracovný pomer s pani, ktorá pije na pracovisku?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.08.17
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.08.16
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.10.15
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 26.05.14
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 21.01.14
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Pokiaľ u zamestnankyne sa POTVRDÍ porušenie pracovnej disciplíny (teda musí byť priamo prichytená, že je na pracovisku opitá) - tak §68 ods1 písm. spolu s §63 ods.4 - a žiadna výpovedná doba tam už NIE JE!
Zamestnávateľ má totiž 2 mesiace od doby, kedy zistil a dokázal porušenie prac. disciplíny na to, aby zamestnanca prepustil - bez pardónu.
Mila123 - tu žiadnu dohodu netreba - to by bol zamestnávateľ sám proti sebe a zamestnanec by naďalej chodil do roboty ožratý.
Takže §68 ods. 1 b) + §63 ods.4 a BASTA.
A ešte niečo navyše - zisťovať prítomnosť krvi v alkahóle