Dobrý deň, prosím Vás, v decembri 2020 mám nastúpiť na materskú. Vo firme pracujem od r. 2007, ale chcela by som si nejako vylepšiť VZ. Ak by som sa teraz v septembri dala prepustiť u môjho terajšieho zamestnávateľa a hneď ďalší deň mi vznikne nový PP u nového (s novým IČO), ale len na cca 9-11 dní, a opäť by som sa zamestnala u môjho zamestnávateľa s vyšším VZ - splnila by som podmienku 90 kal. dní pred nástupom na MD, bolo by to v poriadku? Do úvahy by sa mi počítal už len ten nový PP?
Ďakujem za radu
E
Navyse ide o velky risk, lebo min. 90 dni musi byt bez PN, OCR, co sa moze hocikedy prihodit.