ked je schopny pracovat, tak pracuje podla PZ ... ak ma problemy vykonavat doterajsiu pracu predlozi lekarsky posudok o dlhodobej neschopnosti vykonavat doterajsiu pracu - nasledne zamestnavatel postupuje podla ZP - prideli mu vhodnu pracu, ak nema, prepusti ho (odstupne)
podanie ziadosti o ID, ci priznanie ID nie je dovod na vypoved zo strany zamestnavatela
zamestnanec musi sam zvazit, ci je schopny vykonavat doterajsiu pracu, a kludne popri tom moze poberat aj ID