Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

100 € odmena

Dobrý deň. Chcem sa opýtať odmeny podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Z č. II, ods. 3. to znie, že každý zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky má nárok na odmenu vo výške 100,- €. A čo so zamestnancami, ktorí pracujú na čiastočný úväzok (napr. 30 %, 50 %) alebo boli v roku 2021 na PN, materskej alebo rodičovskej dovolenke. Aj oni majú dostať 100,- alebo sa má suma krátiť? Ďakujem za odpoveď.
4 komentárov     zbaliť
Mila123 máte uvedené, že musí spĺňať podmienky nároku.......a tie sú? to musíte vy vedieť čo máte v č. II . ods. 3 uvedené......teda kto má nárok.....
cami k 30.11.2021 musí mať odpracované najmenej 6 mesiacov
Mila123 ta potom, v čom máte pochybnosti?
cami takže aj Tí čo sú na 30% alebo 50% úväzok, tak dostanú 100 €?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Ak je podmienkou len to, že musí mať zamestnanec odpracované 6 mesiacov, tak potom každý kto splní túto podmienku má nárok na odmenu.

    Ak by odmena mala závisieť od typu a dĺžky úväzku, tak by to tam muselo byť uvedené, že zamestnancom so skráteným úväzkom sa odmena primerane kráti.

    To je ako nárok na kolekciu zo soc. fondu. Či ten, kto pracuje na polovičný úväzok dostane len polovicu z vianočnej kolekcie?

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Jarka 1
    1

    dalesi je offline (nepripojený) dalesi

    dalesi
    Podľa č.II ods. 3 je napísané, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorému pracovný pomer trvá k 30.11.2021, tz. je v pracovnom pomere ale môže byť aj na pn-ke, materskej, nepíše sa, že musí mať opracované 6 mesiacov ale musí prac. pomer trvať.
    0
    Ksena Vo vyššej KZ sa uvádza odmena podľa § 20 ods.1 písm. g- odmena za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov. Možno materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku aj PN považovať za prácu? alebo je možné sa na to pozerať, že je zamestnanec v pracovnom pomere, kde mu trvá pracovný pomer?

    HR Art je offline (nepripojený) HR Art

    HR Art
    štandardne znenie:
    "... narok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba a zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba."

    ine vynimky nie su uvedene, ale možno máte nejak ten bod vyšpecifikovaný (?).
    0

    100 € odmena

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka