Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odmena pracovníka
Konateľ spoločnosti, ktorý je riadny zamestnanec spoločnosti(pracovná zmluva) si schválil odmenu, ktorá má byť vypl.v roku 2004 v sume 400.000Sk brutto za dobré výsledky dosiahnuté v roku 2003.Táto odmena bude mzdovým nákladom.Zahrniem mu ju riadne do mzdy napr.v júni(bude vyplatená)a riadne z toho spravím odvody?Pri vym.základe do evid.listu dôchodkov.zabezpeč. dám riadne vymeriavací základ z touto odmenou, alebo iba vym.základ, ktorý bude max.40533Sk?Môžem mu to dať takto do mzdy?Ako z toho budem počítať priemer na dovolenku?Mali ste už niekto z Vás takýto prípad?Môže mať mzdu napr.390 000 za mesiac?
Naposledy upravil zuzana : 14.07.04 at 12:46
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Dotyčná osoba paralelne vykonáva dve činnosti - činnosť zamestnanca a činnosť konateľa. Odmena konateľa nie je mzdou, nezapočítava sa do priemeru na dovolenku.
Považuje sa však za príjem zo závislej činnosti, viď § 5 odsek 1b) ZDP.
Z činnosti konateľa nevyplýva povinnosť sociálneho poistenia. Preto z odmeny konateľa nebude odvod na sociálne poistenie.
Niečo iné je zdravotné poistenie. Tam odvod bude. Podľa výkladu JUDr. Kopeckého zo VŠZP osobitne treba stanoviť VZ zamestnanca, osobitne VZ konateľa. Takže odvod na ZP bude 2x z 32000 Sk.
Považuje sa však za príjem zo závislej činnosti, viď § 5 odsek 1b) ZDP.
Z činnosti konateľa nevyplýva povinnosť sociálneho poistenia. Preto z odmeny konateľa nebude odvod na sociálne poistenie.
Niečo iné je zdravotné poistenie. Tam odvod bude. Podľa výkladu JUDr. Kopeckého zo VŠZP osobitne treba stanoviť VZ zamestnanca, osobitne VZ konateľa. Takže odvod na ZP bude 2x z 32000 Sk.
Ja som tak rozumela otázke, že konateľ spoločnosti je riadny zamestnanec a ako zamestnanec dostane odmenu. A v tom prípade je to podľa mňa inak.
My takéto prípady účtujeme už v r. 2003 ako rezervu na odmeny. Do priemerky na dovolenku odmena ide 3/12 za štvrťrok.
A do poisťovní uvádzame maximálny vymeriavací základ.
V tomto prípade si čo myslíte p. Mihál?
My takéto prípady účtujeme už v r. 2003 ako rezervu na odmeny. Do priemerky na dovolenku odmena ide 3/12 za štvrťrok.
A do poisťovní uvádzame maximálny vymeriavací základ.
V tomto prípade si čo myslíte p. Mihál?
Ale ak si ju dal ako zamestnanec, nie ako konateľ za prácu, ktorú odviedol, napr.za získavanie zákaziek za rok 2003, za vedenie chodu firmy, lebo v prac.zmluve má uvedenú pozíciu riaditeľa spoločnosti?
zuzana a bea,
z mojej vyššej odpovede vyplýva, že je výhodné dať si odmenu ako odmenu konateľa, nie sú odvody na sociálne poistenie.
Ak by ale šlo o odmenu (prémie) jeho ako zamestnanca, tak je to mzda ako akákoľvek iná - odvody, pracovnoprávny priemer atď.
A potom tak, ako píšete bea, do PP priemeru jednou štvrtinou, na odvody max.VZ.
Ešte pre zuzanu - aj keď to bude odmena konateľa, do nákladov firmy to ide. Je to totiž na druhej strane pre konateľa príjem zo závislej činnosti.
z mojej vyššej odpovede vyplýva, že je výhodné dať si odmenu ako odmenu konateľa, nie sú odvody na sociálne poistenie.
Ak by ale šlo o odmenu (prémie) jeho ako zamestnanca, tak je to mzda ako akákoľvek iná - odvody, pracovnoprávny priemer atď.
A potom tak, ako píšete bea, do PP priemeru jednou štvrtinou, na odvody max.VZ.
Ešte pre zuzanu - aj keď to bude odmena konateľa, do nákladov firmy to ide. Je to totiž na druhej strane pre konateľa príjem zo závislej činnosti.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 14.07.04 at 13:55
Aha, ak má max.VZ aj bez odmeny konateľa, potom je výhodnejšie dať to ako odmenu zamestnanca. Zdravotné poistenie sa bude platiť LEN RAZ z 32000 Sk. Kopecký by totiž chcel zdravotné aj zo mzdy zamestnanca (VZ 32000) aj z odmeny konateľa (ďalší VZ 32000).
V prípade odmeny zamestnanca pozor, musí sa z toho zaplatiť 0,8% na úrazové...
Celkovo to vychádza tak, že asi lepšie je odmena zamestnanca.
Ale úplne najlepšie je počkať na rok 2005 a vyplatiť to ako podiel na zisku za rok 2004, ušetrí sa aj to úrazové...
V prípade odmeny zamestnanca pozor, musí sa z toho zaplatiť 0,8% na úrazové...
Celkovo to vychádza tak, že asi lepšie je odmena zamestnanca.
Ale úplne najlepšie je počkať na rok 2005 a vyplatiť to ako podiel na zisku za rok 2004, ušetrí sa aj to úrazové...
Zuzana ,ako máte presne definované - ročná odmena alebo slovo odmena za dosiahnuté hospodárske výsledky roku 2003, ja by som polemizovala na ten priemer pre náhrady ,je to určite o slovíčku.
Ročná odmena - áno na štvrťroky
odmena za výsledky spoločnosti - dať všetko do priemeru ,alebo ak máte smernicu na výpočet priemeru a táto odmena nie je predmetom priemeru na RD ,....zvyšuje tým odvod na úrazové.
Ročná odmena - áno na štvrťroky
odmena za výsledky spoločnosti - dať všetko do priemeru ,alebo ak máte smernicu na výpočet priemeru a táto odmena nie je predmetom priemeru na RD ,....zvyšuje tým odvod na úrazové.
Odmena pracovníka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
