Ma narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku.

Jej rocny narok je 9 tyzdnov, ale kedze pracuje len 4 dni v tyzdni, tak v dnoch je jej rocny narok 36 dni (a nie ako chybne predpokladas, 45 dni).

Cize jej realny narok za 36 odpracovanych dni je

1/12 z 36 dni rocneho naroku = 3 dni.

Vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni: 1/12 z ročného nároku, Spočítaj teda odpracované dni, za každých 21 odpracovaných má nárok na 1/12, tak ako som uviedla. Nemá nárok na D za KR resp. jej pomečnú časť, pretože nemá odpracovaných aspoň 60 dní. Ak si počítala dni správne, správny je aj nárok vo výške 1/12. Ak si myslíš, že je výpočet nesprány, tie odpracované ešte raz prepočítaj.

k tomuto:... "Problém je však v tom, ako počítať pomernú časť". ..
že najskôr si zadefinuj - že ktorý typ dovolenky sa jej týka. keďže jej PP trval len dva mesiace - tak pomerná časť dovolenky za kalendárny rok predsa neprichádza vôbec do úvahy!
Riešiš iba dovolenku za kalendárne dni! a tam nemáš čo krátiť!