Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Podmienky pri PP na kratší pracovný čas

Dobrý deň,
prosím o radu pri riešení nasledujúcej situácie
pp na kratší pracovný čas - 20 hod.týždenne, môžem priamo v pracovnej zmluve napísať, že týždenný pracovný fond - 20 hod, zamestnanec odpracuje v 3 pracovných dňoch, dni ako také ( pon/uto/str... ) nebudú definované. Ústne sa dohodnem, že vždy to bude viac ako 4,5 hod - aby som vedela vopred vyriešiť nárok na stravné. Dovolenku budem rátať nasledovne - štandarný nárok je 5 týždňov, nárok počítam ako keby pracoval 5 dní/týždeň

25 dní x ( 20 hod/5 dní) = 100 hodín na rok /6,67hod na prac, deň = 14,99, to zn 15 dní je jeho nárok dovolenky na rok

a jeho týždeň čerpania dovolenky, preplatím ako 3 dni po 6,67 hod,, kedže by pracoval iba 3 dni? Ako vyriešiť sviatky, PN prípadne očr - všetko prepočítavať ako keby pracoval 5 dní po 4 hod.?

Ide o mamičku, s malou škôlkarkou, riešime to prvý raz a snažíme sa dohodnúť na podmienkach, ktoré budú vyhovovať obom stranám.

Ak odpracuje napr 8+8+4 bude mať nárok iba na gastro za 2 dni, preto sa dohodneme že vždy v jej prac. den odpracuje minim. 4,5 hod... napr 7,5 + 8 +4,5, aby sme vedeli vyriešiť hned na začiatku nárok na stravné.

Vopred ďakujem za odpovede
Naposledy upravil Andy01 : 02.01.22 at 14:36 Dôvod: upresnenie
veronikasad Keď bude mať v PZ týždenný fond prac.času 20 hod.týždenne, tak ho musí aj reálne odpracovať. Je jedno za kolko dní, čiže 4,5 hod. *3 dni nestačí ...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Skor by som definovala fixne dni 3 dni a pohyblivy pracovny cas (fix napr. 9:00-14:00), aby ste vedeli, ktore sviatky ma platene a kedy plateny paragraf a ak odpracuje iny den, tak to riesit ako nahradne volno v den, kedy by inak pracovala.
    PN, OCR su platene na kalendarne dni, tam problem nevznikne.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Mila123 §90, ods. 9 ZP.......Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň. (mimo MS, NS)
    teda musí existovať v každej organizácií plánovaný rozpis pracovnej doby, tak sa potom určuje nárok na D, § či sviatky, nadčasy a pod.
    ivka70 A co tym chces povedat? Zjavne nebude mat tu pracu az tak organizovanu, aby jej tyzden dopredu niekto planoval zmeny, skor ze bude robit, kedy jej to vyhovuje. A hladaju najjednoduchsiu cestu, aby to bolo v sulade so zakonom ale aj dost volne.

    Daj jej vlastnu odpoved namiesto zbytocneho komentara.
    Andy01 Bude to presne tak ,ako píšete - časť činností bude plánovaná a pravidelná, ale budú tam aj operatívne úlohy, preto sme nechceli presne definovať dni, ktoré bude pracovať. Máme pružný pracovný čas, nie je problém pracovať z domu, pre nás bude dôležité aby bola vykonaná zadaná práca. Chceme to nastaviť od začiatku tak, aby to bolo čo najjednoduchšie aj pre mzdárku.
      zbaliť

    Podmienky pri PP na kratší pracovný čas

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka