Pozri si § 71 ZP, prac. pomer uzatvorený na dobu určitú sa skončí uplynutím tejto doby a to aj za existencie prekážok v práci na strane zamestnanca alebo zamestnavateľa . V tomto prípade sa neposkytuje nijaka ochrana , ako je to pri vypovedi danej zamestnavateľom.Nevyčerpanú dovolenku jej môžete preplatiť / § 116 ZP /. Ukonč. p.p..je jediným dôvodom na preplatenie dovolenky, keď ju nemohol vyčerpať z dôvodu ukonč. p.p. . Pozor na výpočet celkového nároku dovolenky - či boli splnené podmienky na vznik dovolenky a či ju netreba prípadne krátiť .

Dakujem za promptnú odpoved.

mam problem pri ktorom nemam istotu, zamestnanec nastupil 21.2.05, prac pomer bol dohodnutý na dobu urcitú, este pocas skusobnej doby bol prac. pomer rozviazany dohodou 1.4.05, vznikol narok na dovolenku 2 dni, ktorú treba preplatit?

Nie som si istá, ale predtým platilo, že nárok na dovolenku vznikne po odpracovaní 60 dní prac.pomeru. Takže podľa toho čo píšeš, nárok nevznikol.

dakujem Evka.

dufam ze sa to nemenilo....

Halibut Tvojmu zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni v dľžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok po odpracovaní 22 dní! Teda 2 dni!

Pozri § 105 ZP

Súhlasím s Kukučkou, ja by som tiež poskytla zamestnancovi dovolenkku t.j.2 dni, lebo tých 22 dní odparcoval, lebo má nárok predsa o pomernú časť §102ZP To je môj názor. a rovnako o tom hovorí §105 !! a to je ten správny, ktorý hovorí aj o zamestnancovi, ktorý neodpracoval min.60 dní.!!