Zavrieť

Porady

PN a ukoncenie PP

Dobry den, prosim vas poradte mi. Zamestnanec skoncil 31.8.2006. Zamestnal sa od 1.9.2006 u ineho zamestnavatela.
novy zamestnavatel mu vyplati nahradu prijmu 10 dni a potom mu bude vyplacat soc.poistovna z tohto prac.pomeru.
Kedze mu plynie ochranna lehota, moze predlozit PN na soc.poistovnu,aby mu vyplacali nemocenske zo stareho prac.pomeru?
V oboch zamestnaniach dosiahol max.VZ.
Dakujem za radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    katkaj je offline (nepripojený) katkaj

    katkaj
    rrrrr
    Dobry den, prosim vas poradte mi. Zamestnanec skoncil 31.8.2006. Zamestnal sa od 1.9.2006 u ineho zamestnavatela.
    novy zamestnavatel mu vyplati nahradu prijmu 10 dni a potom mu bude vyplacat soc.poistovna z tohto prac.pomeru.
    Kedze mu plynie ochranna lehota, moze predlozit PN na soc.poistovnu,aby mu vyplacali nemocenske zo stareho prac.pomeru?
    V oboch zamestnaniach dosiahol max.VZ.
    Dakujem za radu.
    Pokiaľ som to správne pochopila a chorý bol až v septembri u nového zamestnávateľa tak rozhodné obdobie aj VZ sa berie z nového zamestnania.

    rrrrr je offline (nepripojený) rrrrr

    rrrrr
    ano, rozhodne obdobie je u noveho zamestnavatela. Ale kedze existuje ochranna lehota 42 dni,tak by mal mat narok na nemocenskej aj zo stareho zamestnania /lebo este plynie/ a samozrejme z noveho.
    Neviem ako to naozaj je. Poradte dakujem.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    rrrrr
    ano, rozhodne obdobie je u noveho zamestnavatela. Ale kedze existuje ochranna lehota 42 dni,tak by mal mat narok na nemocenskej aj zo stareho zamestnania /lebo este plynie/ a samozrejme z noveho.
    Neviem ako to naozaj je. Poradte dakujem.
    Ochr. doba sa týka po ukončení PP, napr. ak by nepracoval u nového zamestnávateľa,ale on pracuje, tak OD sa na neho nevzťahuje.

    rrrrr je offline (nepripojený) rrrrr

    rrrrr
    Ale kedze poistenie zaniklo,tak by sa to malo vztahovat. Vzniklo nove poistenie. To nemam tak brat.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    rrrrr
    Ale kedze poistenie zaniklo,tak by sa to malo vztahovat. Vzniklo nove poistenie. To nemam tak brat.
    Toto sa vzťahuje iba na obdobie, keby nemal nové poistenie, ale tu nové poistenie má.

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Zákon o sociálnom poistení explicitne nehovorí, že ochranná lehota zaniká nástupom do pracovného pomeru. V prípade niektorých na porade uvedených prípadov materských, SP napr. vypláca materské v ochrannej lehote z pôvodného zamestnania a nevypláca z nového zamestnania.
    Myslím si, že môže skúsiť požiadať o vyplácanie nemocenksého v ochrannej lehote zo starého zamestnania + náhrada príjmu a potom nemocenské z nového zamestnania.

    rrrrr je offline (nepripojený) rrrrr

    rrrrr
    Ja s tym suhlasim. V pripade materskej musi byt splnene 270 dni, a dovtedy by ochranna lehota bola vycerpana.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.