Nejde o výpoveď ale o skončenie PP v SD. Počas SD je možné skončiť PP kedykoľvek, teda aj počas DPN. O dni DPN sa SD predlžuje.
§72
(1)V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Skúšobná doba sa predlžuje o dni prekážok v práci na strane zamestnanca.

Skoncit s nou PP v SD mozete kludne aj v septembri, kedze skusobna doba sa predlzuje o dni prekazok v praci na strane zamestnanca, co PN je.
Jej SD urtcite neskonci 31.8., ale az (podla dlzky PN), niekedy v septembri ci oktobri.

Mozete s nou skoncit PP j pocas PN v SD, ale treba si dat pozor na dorucovanie a sprane datumy. Pockat na ukoncenie PN je pre vas jednoduchsie.

Napíšte jej Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a pokúste sa jej ho doručiť osobne - keďže je PN, mala by sa zdržiavať na adrese, uvedenej na potvrdení o PN od sociálnej poisťovne. Toto oznámenie si dajte podpísať aj s dátumom.