Dobrý deň,
Chcel by som sa opýtať niekoľko otázok ohľadom tehotenského príspevku, materskej a rodičovského príspevku pre manželku.
Aktuálna situácia:
Manželka bola zamestnaná od r.2014 bez prerušenia u rovnakého zamestnávateľa. V decembri 2020 otehotnela. K 1.aprílu 2021 jej firma kde bola zamestnaná zanikla. Keďže plynula ochranná doba 8 mesiacov pre tehotné ženy mala nárok na rovnaký tehotenský príspevok, materskú a rodičovský príspevok (ktorý aj aktuálne poberá) ako keby jej firma nezanikla a bola stále zamestnaná. V medziobdobí po zániku firmy a odchodu na materskú dovolenku bola manželka PN.
Otázka 1:
Ak manželka znovu otehotnie pred tým ako naše prvé dieťa dovŕši vek 3 rokov bude mať manželka nárok na tehotenský príspevok, materskú a rodičovský príspevok v rovnakej výške ako má teraz?
Otázka 2:
Ovplyvní výšku tehotenského príspevku, materskej a rodičovského príspevku z Otázky 1 ak by manželka začala teraz vykonávať prácu na dohodu s pravidelným mesačným príjmom?
Ďakujem za odpovede.