Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vypoved zamestnanca so ZTP preukazom

Dobry vecer, viete mi niekto poradit ako je to pri vypovedi zo strany zamestnavatela pracovnikovi zo ZTP preukazom? Je tam nejaka ochrana ci ako to je? Dnes mi totizto zamestnavatel dal vypoved a ked som sa ozval ze mam ZTP preukaz tak ma odpalkovali. Preto.tato otazka
Dakujem
13 komentárov     zbaliť
veronikasad dôvod výpovede ?
pp2601 Prisiel email?
pp2601 Znizenie stavu zamestnancov
pp2601 Neviem ako sem vlozit prilohu by som sem dal presne znenie
veronikasad uved číslo paragrafu z výpovede
pp2601 &63, odstavec 1, pismeno b zakona cislo 311/2001
veronikasad si už v dôchodkovom veku ?
Negoce súhlas UP má zamestnávateľ?
pp2601 Nie nemal zamestnavatel ziadny suhlas z UP a ked som sa ozval ze mam preukaz ZTP tak ma zotreli..
pp2601 Nie nemam
pp2601 Nie niesom v dochodkovom veku mam 40r.
veronikasad kedy si obdržal výpoveď ?
pp2601 Dnes poobede
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kopretinka je offline (nepripojený) kopretinka

    kopretinka
    takže teraz vyšlo najavo,že si podpísal dohodu.....alebo čo teda???
    ak si podpísal dohodu,tak už neporiešiš nič.Pýtať si sa mal predtým.
    A nie je pravda,že si musel podpísať,nič si nemusel.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Chobot
    1
    Chobot Ľudia najprv podpíšu a potom sa pýtajú. Ale myslím, že by mu to aj tak nepomohlo, lebo on nie je invalid a na neho sa tu ustanovenie § 66 ods. 1 nevzťahuje - podľa toho, čo tu zatiaľ doplnil.

    Ale veď uvidíme, čo ešte z neho vylezie...

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pozri § 66 Zákonníka práce

    §66

    (1)
    Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
    (2)
    Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety.
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    pp2601 Vidis dali mi to aj tak a nikomu to neoznamili
    veronikasad Pokial s ukončením pracovného pomeru nesuhlasiš a zamestnávatel nepredloží súhlas Uradu práce, môžeš napadnúť neplatné ukončenie pracovného pomeru na súde.
    veronikasad predtým môžeš dať podnet na Inšpektorát práce
    pp2601 Jasne ze nesuhlasim preto zistujem ako to vlastne je
    pp2601 Mozem ti nejako poslat prilohu s vypovedou? Co dalej potom? Nevyznam sa tu
    veronikasad idem to zmazať, ozvi sa zajtra
    pp2601 Uz som poslal iba ja som bol cez mobil tak som to nevidel
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Pisomne oznam zamestnavatelovi ,ze s danou vypovedou nesuhlasis a trvas na dalsom zamestnavani, kedze nebola dodrzana podmienka par. 66 ods.1 a zamestnavatel ti ako ZTP nedorucil spolu s vypovedou suhlas UP.
    A daj si podpisat prevzatie na kopiu .
    0
    14 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    pp2601 A potom co dalej? Ked uz ma raz tam nechcu? Neni tam nejaka lehota dokedy si to mozu vyziadat? Musim to stihnut este do konca mesiaca kedze vypoved som dostal k 30.4.2023...
    kopretinka a výpovedná lehota tam nie je?
    ivka70 Bolo by dobre to stihnut teraz, inak by si to musel napadnut na sude, do 2 mesiacov od nepravoplatne skonceneho PP.
    veronikasad Ivka, ale on má len preukaz ztp z UP, nepoberá ID. Ten zrejme platí len pre zníženú sadzbu zdravotného poistenia
    pp2601 Vypovedna lehota je tri mesiace
    veronikasad Nepodpisuj dohodu o skončení pracovného pomeru k 30.4.2023
    pp2601 Musel som ju vcera podpisat...tak ju mam podpisanu
    veronikasad Keď si podpísal dohodu, už nemáš čo riešiť
    pp2601 Ja mam len ZTP preukaz nepoberam z uradu ziadne davky ani invalidny dochodok...mne ide len o to ci musia mat ten suhlas z UP aby ma mohli prepustit a ci sa vypovedna doba ktoru mam 3mesacnu zaratava do odpracovanych rokov vo firme
    veronikasad Preverujem to, ale pravdepodobne preukaz ztp bez inv.dochodku nestačí pre uplatnenie par.66 ZP.
    veronikasad Ešte raz, včera si podpísal prevzatie výpovede alebo dohodu o skončení pracovného pomeru k 30.4.2023?
    pp2601 Som ti poslal na email co som podpisal...musel som podpisat vypoved
    Chobot Trochu to tu motáš. Výpoveď nepodpisuješ, výpoveď preberáš a zamestnávateľ môže vyžadovať podpis o prevzatí.

    Dohodu podpisuješ. Dohoda znamená, že ak sa dohodnete na skončení, tak PP skončí.

    Čo máš napísané na doklady, ktorý si dostal? Je tam že "zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli..." alebo je v názve niečo ako "Výpoveď".
    veronikasad To čo si mi poslal na mail je prevzatie výpovede, nie dohoda o skončení pracovného pomeru.
    Nepodpisuj dohodu, získaš jednomesacne odstupné naviac, doba trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu skončenia pracovného pomeru.
      zbaliť

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    A zamestnávateľ vedel o tom, že si ZŤP? Alebo si s preukazom ZŤP vyrukoval až po tom, čo dostal výpoveď?

    Ale podľa mňa je to jedno, lebo na základe informácií, ktoré si neskôr doplnil, že máš len preukaz ZTP a nemáš invalidný dôchodok, tak pre účely zákonníka práce nie si osoba so zdravotným postihnutím. Viď. § 40 ods.8 ZP:

    (8)
    Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

    Tu ( http://ligaprotibezpraviu.sk/elearni...a-zamestnanie/ ) uvádzajú, že nemusíš poberať invalidný dôchodok, ale musíš predložiť aspoň potvrdenie zo Soc. poisťovne, že si uznaný za invalidného. LEbo niekedy osoby môže byť invalid, ale nemusí splniť podmienky, aby mal nárok na invalidný dôchodod.

    Takže, aby sme ti vedeli presne odpovedať, musíš najprv upresniť:
    1. Je to výpoveď alebo dohoda o skončení PP?
    2. Máš potvrdenie zo SP o invalidite? Invalidný dôchodok teda nepoberáš.
    3. Oznámil si zamestnávateľovi, že si invalid? (ak máš potvrdenie zo SP) Alebo si mu aspoň oznámil, že máš preukaz ZTP?
    4. Máš znížené odvody na zdravotné poistenie z dôvodu invalidity?
    Naposledy upravil Chobot : 28.04.23 at 08:45
    0
    12 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    pp2601 Vedeli o tom ze mam ZTp
    kopretinka len ty furt nevieš,čo si podpísal.
    Chobot Doplnil som ešte otázky, skús na ne odpovedať.
    veronikasad Tibor, pozri definíciu zamestnanca so zdravotným postihnutím v par.40, odst.8 ZP
    Chobot Však som ho hore odcitoval. Tam je, že zamestnanec so ZP je zamestnanec uznaný za INVALIDNÉHO a poberá invalidný dôchodok.

    Nikde v ZP som nenašiel zmienku o preukaze ZTP.
    pp2601 Ano je to tak ze musi ma clovek priznany invalidny dochod.
    pp2601 Mam este otazku ohladom paragrafov. Ked skocim pracovny pomer a nastupim do druhej prace tak paragrafy sa prenasaju alebo narok zase na vsetky?
    veronikasad Na znížené odvody má nárok aj držiteľ preukazu ztp, vydaného UP. Nemusíš poberať ID znamená že mu naň nevznikol nárok kvôli chýbajúcemu obdobiu dôchodkového poistenia, čo asi nie je tento prípad.
    Chobot áno, ale len v prípade, ak jeho miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.
    veronikasad Preukaz ti vydajú len pri miere poškodenia nad 50%
    marjankaj Ale podľa mňa je to jedno, lebo na základe informácií, ktoré si neskôr doplnil, že máš len preukaz ZTP a nemáš invalidný dôchodok, tak pre účely zákonníka práce nie si osoba so zdravotným postihnutím. Viď. § 9 ods.8 ZP:
    ---------------------------
    Tibor v §9 sú iba 3 odseky.
    Chobot Máš recht, mal to byť § 40. Opravil som.
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    je to tu už neprehľadné - mal si samostatne zadať - k tým §§, čo si sa dnes pýtal - záleží, ako to má zamestnávateľ ošetrené v interných predpisoch - môže ale nemusí určiť...
    cit. "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."
    0

    Vypoved zamestnanca so ZTP preukazom

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka