Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Kratenie dovolenky
Dobry den.
Moze sa kratit dovolenka za neodpracovane dni pocas otcovskej dovolenky?nejedna sa o rodicovsku,ale o tych 6 mesiacov,na ktore ma narok kazdy z rodicov?mam taky pripad ze mi zamestnavatel priznal 8 dni dovolenky za rok 2019 kedy som pracoval na plny uvazok na dobu neurcitu a pocas roka som cerpal 6 mesiacov OD a potom este asi 20 prac. dni som bol na ocr s dietatom...ako sa ma spravne pocitat dovolenka?malo sa mi nieco kratit?co som cital ob.zakonnik paragraf 109 tak OD je vynata z dovodov pre ktore sa ma kratit dovolenka...
a ak mi nemal kratit...musi mi ju umoznit vycerpat dodatocne?mala by sa mi asi preniest do dalsich rokov...?
za odpoved dakujem.
Moze sa kratit dovolenka za neodpracovane dni pocas otcovskej dovolenky?nejedna sa o rodicovsku,ale o tych 6 mesiacov,na ktore ma narok kazdy z rodicov?mam taky pripad ze mi zamestnavatel priznal 8 dni dovolenky za rok 2019 kedy som pracoval na plny uvazok na dobu neurcitu a pocas roka som cerpal 6 mesiacov OD a potom este asi 20 prac. dni som bol na ocr s dietatom...ako sa ma spravne pocitat dovolenka?malo sa mi nieco kratit?co som cital ob.zakonnik paragraf 109 tak OD je vynata z dovodov pre ktore sa ma kratit dovolenka...
a ak mi nemal kratit...musi mi ju umoznit vycerpat dodatocne?mala by sa mi asi preniest do dalsich rokov...?
za odpoved dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Teba sa týka písmeno .b
Zamestnávateľ postupoval správne.
109 Krátenie dovolenky
1)Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a)výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b)čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.2
)dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 odst2
d)dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
Zamestnávateľ postupoval správne.
109 Krátenie dovolenky
1)Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a)výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b)čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.2
)dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 odst2
d)dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
jozko1976 ... a dalej v tom istom paragrefe su definovane dovody pre ktore sa nekrati dovolenka...
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky.
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky.
jozko1976 necerpal som rodicivsku ale otcovsku dovolenku...
a aj keby mi mohol kratit, tak preco mi priznal iba 8 dni? krati sa 1/12 za prvych 100 dni a 1/12 za kazdych zacatych 21 dni...takze mi vychadza, ze mi mohol kratit maximalne 6 az 8 dni z 25 dni...alebo ako ?
a aj keby mi mohol kratit, tak preco mi priznal iba 8 dni? krati sa 1/12 za prvych 100 dni a 1/12 za kazdych zacatych 21 dni...takze mi vychadza, ze mi mohol kratit maximalne 6 az 8 dni z 25 dni...alebo ako ?
Kratenie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.01.10
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 09.11.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 26.10.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 21.09.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
manzelka v tej dobe co som ja bol doma na "materskej" uz pracovala...nebol som na rodicovskej...ale na materskej. otcovskej.formalne to SP viedla ako matersku...
tak teraz neviem...
rozumiem co mi chcete povedat.ale mne to nejak nepasuje...preco to potom SP viedla ako matersku...?
a to ze sa nekrati dovolenka ked je otec na rodicovskej dovolenke za ktoru mu prislucha davka materskej...podla 1.ods 166tky...
tak teraz ako?
Preco si to mzdarka vylozila inak...
tak aby to pasovalo zamestnavatelovi a pokratil mi...a este aj zle!
a este je tam aj carovne MÔZE kratit...cize nemusi...ale kto by odolal...
Nesprávne krátenie si mal reklamovať u mzdarky
Ak ide o dovolenku za rok 2019, čerpať ju už nemôžeš. Náhradu mzdy si môžeš uplatniť cestou súdu - ak už nie je premlčaná (nie som právnik)
sudit sa nebudem.nestoji to za to...