Zavrieť

Porady

Výpoveď zo zdravotných dôvodov.

Pekný deň prajem. Mám zdravotné problémy (PN som už cca 15 mesiacov) a chcem dať výpoveď zo zdravotných dôvodov. Aký je postup? Potrebujem lekársky posudok od všeobecného lekára? Ďakujem za všetky rady.
56 komentárov     zbaliť
veronikasad zhoršenie zdravotného stavu súvisí s výkonom aktuálneho zamestnania, teda ide o chorobu z povolania ?
Ajuš71 Nejde o chorobu z povolania.
veronikasad chceš pracovný pomer ukončiť alebo máš záujem vykonávať aj inú prácu zodpovedajúcu aktuálnemu zdravotnému stavu ?
Ajuš71 Mám takú prácu, že zamestnávateľ nemá pre mňa inú vhodnejšiu prácu.
veronikasad Tak to využi. Prines od odborného lekára zdravotný posudok, že doterajšiu prácu ďalej vykonávať nemôžeš a žiadaj preradenie na inú prácu. Ak ťa zamestnávatel do 15 dní nepreradí, pošli oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru v zmysle § 69 odst. 1 Zákonníka práce.

Nedávaj výpoveď !!
buchač veronikasad (Dnes 21:49) Tak to využi. Prines od odborného lekára zdravotný posudok, že doterajšiu prácu ďalej vykonávať nemôžeš a žiadaj preradenie na inú prácu.
===================
Ajuš71 (Dnes 21:37) Mám takú prácu, že zamestnávateľ nemá pre mňa inú vhodnejšiu prácu.
--------------------------------------
Ajuš71 (Dnes 21:31) Mám také zamestnanie, že zamestnávateľ ma nemá na akú inú vhodnejšiu prácu preradiť.
veronikasad Juraj, práve preto že zamestnávatel pre ňu vhodnú prácu nemá. Ak ju do 15 dní nepreradí, môže ona okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu.
Alebo jej výpoveď dá zamestnávatel s nárokom na odstupné.
buchač skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu.
==================
A ten nárok bude platiť kto ?
Len mi nepovedz, že túto náhradu by mal platiť zamestnávateľ.
veronikasad samozrejme že zamestnávatel ...
buchač Nečítal som celé...o náhrade vraví bod 4. daného zákona.

Ale aj tak mi to hlava neberie...

P.S.:
Ono tie invalidné sú dosť často dobrý odrb. Trúfam si tvrdiť, že takých 50% (a to cigánov do toho nerátam) si invalidný absolútne nezaslúžia...
veronikasad Juraj, okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nepreradenia na vhodnú prácu nijako nesúvisí s priznaním invalidného dôchodku. Pozri § 69 odst. 1 ZP, ktorý citovala Ivka.
Ajuš71 veronikasad ... Prajem pekný deň.

Chcela by som sa dopýtať ... keď ukončím PN môžem hneď nastúpiť na dovolenku na tých 15 dní? S tým, že by som si poslala žiadosť na preradenie na pre mňa vhodné miesto?
Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
ivka70 Ak zamestnavatel bude s cerpanim dovolenky suhlasit, mozes.Treba si to s nim dohodnut dopred (dat podpisat dovolenku)
A samozrejme, musis mat dost dni dovolenky (kvoli PN sa krati, pripadne v tomto roku vobec nevznikol narok)
veronikasad Zostala ti dovolenka z roku 2022?
Ajuš71 Áno, ešte mám z roku 2022.
veronikasad Oznam zamestnávateľovi predpokladaný termín ukončenia PN, poziadaj o cerpanie dovolenky a súčasne pošli lekársky posudok že doterajšiu prácu nemôžeš vykonávať a žiadosť o preradenie
Ajuš71 Dnes som si overovala dovolenku u zamestnávateľa ... čo mi ostali 3 dni z roku 2021 to mi prepadlo keďže som od 4.5.2022 na PN a nemala som si ju kedy dočerpať. A z roku 2022 to mi ešte dá vedieť ... musí to preveriť. Ale buď nič, alebo len minimálne. Uvidím aká príde odpoveď.
Tak fakt neviem ako to poriešim.
veronikasad Neprepadli, môžeš si ich vyčerpať po skončení PN
veronikasad Spocitaj si pracovné dni PN, vrátane sviatkov v roku 2022. Dopln ročný nárok dovolenky
ivka70 Ak si 71 rocnik a v roku 2022 si nemala inu PN, az tu od 4.5., tak mas za rok 2022 narok na rocnu dovolenku 25 dni kratenu o dni PN, tych bolo 173, kratenie je teda o 4/12, narok 8/12 z 25 dni = 16,666 teda 17 dni.
3 dni z roku 2021 ti neprepadli (lebo si bola na PN) a mozes ich po skonceni PN cerpat .
Mas teda dokopy narok na 20 dni dovolenky.
Ajuš71 Áno som ročník 1971. Ešte som bola v roku 2022 na PN od 1.2. do 14.2.2022 a od 14.3. do 25.3. 2022
A tá PN od 4.5.2022 doteraz. Viete mi to prepočítať, prosím?
veronikasad Máš odpracovaných v roku 2022 60 dní, vrátane sviatkov
Ajuš71 Mám síce nerovnomerne rozvrhnutú pracovnú dobu, ale tých 60 hodím by som mala mať.
ivka70 Odpracovanych 67, neodpracovanych 193 dni, kratenie o 5/12, narok 7/12 z 25 = 14,58 teda 15 dni v rolu 2022.
3 dni z roku 2021 , spolu 18 dni.

Ale ak mas nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, tam sa to prepocitava na tvoje zmeny a na dni je to menej. Toto plati pri rovnomerne rozlozenom pracovnom case. Pockaj, co spocita mzdarka.
veronikasad Poriadne spocitaj, lebo ak nemáš, nárok na dovolenku bude podstatne nizsi
Ajuš71 Oznam zamestnávateľovi predpokladaný termín ukončenia PN, poziadaj o cerpanie dovolenky a súčasne pošli lekársky posudok že doterajšiu prácu nemôžeš vykonávať a žiadosť o preradenie

----------------------------------------


Chcela by som sa ešte opýtať ... keď budem mať ukončenú PN ... môžem naraz poslať zamestnávateľovi ukončenú PN + Lekársky posudok + žiadosť o preradenie na inú prácu? Ďakujem
ivka70 Ziadost o preradenie na inu pracu davas po ukonceni PN, to uz sa do prace vratis po PN, nie je dovod na posielanie. Zamestnavatel ta moze poslat na posudenie k svojmu lekarovi.
Ajuš71 Ja mám zamestnávateľa v BA ... takže všetko musím posielať tam.
ivka70 Ale ty predsa musis po skonceni PN do prace nastupit, ak sa so zamestnavatelom nedohodnes inak. Tak pri dohadovani, napriklad o dovolenke, sa dohodni aj na zaslani tych dokumentov. Ale zamestnavatelia pocas PN nebudu riesit preradenie, lebo ani nemozu.
Ajuš71 Prajem pekný deň. Takže dovolenky mám 0 dní ... dovolenka 3 dni z roku 2021 mi prepadla pretože som si ju nevyčerpala v roku 2022 keď som robila od januára do apríla (od 5.2022 doteraz som na PN) a za január a apríl (čo som odpracovala celé mesiace) som mala nárok 4 dni ... to mi bolo krátené pretože som ešte stále na PN. Takto som to mala vysvetlené od mzdárky.
ivka70 Mzdarka sa myli, nech sa nauci citat Zakonnik prace.
Dovolenka sme ti uz spocitali hore, to, co tvrdi, nie je pravda.
Kazdopadne mzdarke oznam, ze bud to to prepocita v sulade so ZP, alebo sa obratis na Inspektorat prace, lebo tvoj zamestnavatel nepozna ZP a nevie narok na dovolenku uznat/spocitat.
veronikasad Koľko dní si odpracovala v roku 2022?
Ajuš71 Ja mám nerovnomerne rozloženú pracovnú dobu, ale ak som dobre počítala mám odpracovaných 49 smien/dní. Mám odpracovaný celý január, apríl a vo februári a marci som bola na PN. Od 4.5.2022 doteraz som na dlhodobej PN.
veronikasad Ako už písala Ivka, dovolenka za rok 2021 ti neprepadla + vznikol ti nárok na 2/12 ročného nároku za rok 2022. Ide o dovolenku za odpracované dni, ktorá sa z titulu PN nekráti.
Ajuš71 Písala som mojej mzdárke a takáto je odpoveď: čo sa týka tých 4 dní za rok 2022 tie sa mi nakoniec nekrátili a môžem si ich po skončení PN vyčerpať, alebo pri skončení pracovného pomeru mi budú preplatené.
A čo sa týka tých 3 dní čo mi ostali z roku 2021 je takáto odpoveď: Zostatok dovolenky z roku 2021 bol 5 dní. Nakoľko ste dlhodobú PNku začala 04.05.2022 mala ste možnosť vyčerpať dovolenku z roku 2021 , vyčerpala ste 2 dni v apríli 2022. Zostali vám 3 dni , ktoré po prechode do roka 2023 prepadli. Nárok na tie 3 dni by ste mala v prípade , že by PN začala 1.1.2022 . Je to legislatívne správne.
veronikasad Dovolenku z roku 2021 si mala možnosť čerpať do konca roka 2022. Pokiaľ ti zamestnávateľ neurčil nástup pred začiatkom PN, môžeš si ju vyčerpať po skončení PN. Postup zamestnávateľa nie je správny. Napíš dotaz na Inšpektorát práce s presnými dátumami PN v roku 2022 a odpoveď predloz mzdarke.
Ajuš71 Pekný večer prajem. Otázočka ... aký § treba dať pri Dohode o ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov? Čo má takáto dohoda obsahovať a ako to je v tomto prípade s odstupným? Ďakujem
veronikasad Dohoda má len jeden paragraf - 60. Ak budeš o ukončenie žiadať ty, žiadne odstupné nedostanes. Prečo zamestnávateľ nechce uviesť dôvod?
Ajuš71 Ešte som zatiaľ stále na PN, ale už sa mi bude končiť a stále rozmýšľam ako poriešiť skončenie pracovného pomeru.
veronikasad Pozri odkaz v profile
Ajuš71 Prajem pekný deň. Pýtam sa v mene mojej známej ... je na rodičovskej dovolenke, ešte bude rok a pol. Môže jej dať zamestnávateľ výpoveď?
veronikasad Počas rodičovskej dovolenky nie, ak nepodpíše dohodu o skončení pracovného pomeru.
Ajuš71 Ďakujem
veronikasad Dohodu nech nepodpisuje, po skončení RD ak pôjde na úrad práce, nemusí jej vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti
Ajuš71 Pekný večer prajem. Aký § treba dať v žiadosti o preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov. Ďakujem
veronikasad https://www.vzory-zmluv-zadarmo.sk/z...tnych-d-vodov/
Ajuš71 Prajem pekný večer. Prosím Vás ... poslala som si zamestnávateľovi posudok o zdravotnom stave aj žiadosť o preradenie na mne vhodné miesto. Už mi prišla výpoveď a zajtra si ju idem podpísať. Na čo si mám dať pozor, čo všetko musí obsahovať? Ďakujem za radu.
veronikasad Čo je uvedené v odpovedi zamestnávateľa?
kopretinka výpoveď sa nepodpisuje! napíš sem,čo ti odpovedal zamestnávateľ
Ajuš71 Odpoveď od zamestnávateľa nemám. Viem len, že mám v práci výpoveď.
Zajtra si teda idem pre ňu ... ak sa nepodpisuje.
veronikasad Ak ide naozaj o výpoveď, podpisuje sa jej prevzatie. Nepodpisuj dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu.
Ozvi sa zajtra čo ti zamestnávateľ ponúkne.
kopretinka a to ti ako oznámili?
Ajuš71 Pekný deň prajem. Výpoveď prevzatá podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP
veronikasad To je v poriadku - zdravotné dôvody. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, alebo sa môžete dohodnúť aj na skoršom ukončení pracovného pomeru. Nárok na odstupne nestratia.
Ajuš71 Pekný deň prajem. Mám ďalšiu otázočku ... po ukončení PN som si čerpala starú dovolenku čo mi ostala. PN som bola cca 1 a 1/2 roka. Pred PN som mala priemer na dovolenku 6,1819, ale teraz čo mi prišla výplatná páska na dni čerpanej dovolenky mám priemer 5,10. Nemala sa dovolenka rátať z priemeru pred PN? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
veronikasad Nie, nemala. Nahrada mzdy za dovolenku - keďže si v predchádzajúcom štvrťroku nemala príjem, je preplácaná pravdepodobným priemerným zárobkom.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pokial výpoveď dáva zamestnanec, nie je nutné uvádzať dôvod skončenia pracovného pomeru, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. VD začína plynuť prvým dňom nasl, kal.mesiaca po doručení výpovede.
    V takomto prípade zamestnancovi nárok na odstupné nevzniká.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Urcite potrebujes lekarsky posudok.

    Jedna z moznosti je poziadat o preradenie na inu, vhodnu pracu - pisomne, s posudkom ako prilohou ziadosti. To ale musi byt PN ukoncena.

    §69

    (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
    a)podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
    ....

    (4)Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Ajuš71 Mám také zamestnanie, že zamestnávateľ ma nemá na akú inú vhodnejšiu prácu preradiť.
    buchač PN som už cca 15 mesiacov...
    ...zamestnávateľ ma nemá na akú inú vhodnejšiu prácu preradiť.
    ================
    Také niečo predsa rieši invalidný dôchodok.
    Popri ňom sa dá pracovať na vhodnejšom mieste.
    veronikasad Juraj, nie vždy. Ani po 15 mesačnej PN-ke ti posudkový lekár nemusí priznať invaliditu nad 40 %, ktorá zakladá nárok na výplatu inv.dôchodku.
    Ajuš71 Invalidný dôchodok je v riešení ... nemám ešte odpoveď.
    ivka70 ale poziadat mozes a potom dat okamzite skoncenie PP, ak ta nepreradi.
    buchač veronikasad (Včera 21:53) Juraj, nie vždy. Ani po 15 mesačnej PN-ke ti posudkový lekár nemusí priznať invaliditu nad 40 %, ktorá zakladá nárok na výplatu inv.dôchodku.
    ====================
    To je jasné, ale potom si jeden musí nastaviť prioriťi :
    - buď bude pravidelne v nepravidelných intervaloch (alebo opačne) maródovať a tým pádom bude prichádzať o peniaze
    - alebo zmení zamestnanie
    Ono to všetko nie je len o peniazoch, tam ide o niečo viac = o zdravie.

    Byť ale 15 mesiacov na maródke a robiť tým pádom aj určité problémy zamestnávateľovi je tak trochu husté...veď niekto predsa vykonáva prácu aj za toho maróda.
    veronikasad Juraj, ročná podporná doba s nárokom na nemocenské je 52 týždňov, len teraz kvôli kovidu ju mohol posudkový lekár predĺžiť. Ďalšia PN by už bola neplatena. A na posudkovu komisiu sa čaká niekoľko mesiacov
    buchač veronikasad (Včera 23:00) Juraj, ročná podporná doba s nárokom na nemocenské je 52 týždňov,
    ==================
    Nechápeme sa...
    Je jedno, koľko bude dotyčný maródovať....trebárs 2 týždne na maródke a 1 týždeň v robote (kľudne si interval prispôsob).
    Zopakujem...tu ide o to, že ak bude viac maródovať ako makať, tak to je nefér voči zamestnávateľovi.

    Aj na starobný dôchodok sa čaká pár mesiacov....a ???
    Ajuš71 Som po operácii ľavého aj pravého kolena ... neviem si dosť dobre predstaviť, že by som 2 týždne bola PN a 1 týždeň bola v práci ... a toto dookola.
      zbaliť

    Výpoveď zo zdravotných dôvodov.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.