Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vypoved par. 60 vs par.63

Dostala som vypoved, kedze moja pozicia sa rusi, v zmluve je aj mimoriadna odmena x platov, nefiguruje tam slovo odstupne. Je tam vsak uvedeny par. 60 bez udania dovodu. Myslim, ze ked sa rusi pozicia, mal by tam byt par. 63 1b, mam na tom trvat?
Naposledy upravil icequeen : 13.10.23 at 09:18
3 komentárov     zbaliť
veronikasad Dostala si aj písomnú výpoveď, alebo len dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu?
icequeen Este som to nepodpisala, je to Dohoda o ukonceni prac.pomeru podla par. 60, bez udania dovodu. Preto je tam asi odmena a nie odstupne, aby nemuseli uviest dovod 63. Cize vyplatia mi tych x platov, ale ide mi o to, ci na dovode zalezi, napr. dalsiemu zamestnavatelovi, alebo z pravneho hladiska
veronikasad Ako máš presne definovanu tu odmenu ? Odstupné sa vypláca vo vyske priemerného mesačného zárobku, ktorý býva spravidla vyšší ako mzda dohodnutá v pracovnej zmluve...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    OneUp je offline (nepripojený) OneUp

    OneUp
    To je bezny sposob ukoncenia pracovneho pomeru dohodou. Zamestnavatelovi zostava v rezerve pracovne miesto. Nehladaj za tym nic zle. Len skontroluj ci odmena je vo vyske eventualneho odstupneho. Dalsi zamestnavatel neskuma dovod, preco sa uchadzas o pracu u neho, ale ci splnas kvalifikacne poziadavky

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Chobot
    1
    veronikasad Je to obchádzanie povinnosti zamestnávateľa nahlásiť na úrad práce hromadné prepúšťanie. Občas o žiadne organizačné dôvody nejde, zamestnávateľ na uvoľnené pracovné miesto môže prijať nového pracovnika

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Pri dohode podľa §60 z organiz.príčin uvedených v §63 musí byť uvedený tento dövod dohody.
    0

    tigy je offline (nepripojený) tigy

    tigy
    Ak si dostala výpoveď, tak tam musí byť uvedený §63, ako dôvod výpovede.
    Ak ide o dohodu podľa §60, ale z dôvodu podľa §63, taktiež tam musí byť tento dôvod uvedený, inak nemáš nárok na odstupné.
    0
    icequeen Odstupne, resp. odmena je sucastou tejto dohody, je tam priamo uvedena, avsak figuruje tam len par. 60.
    Tweety odstupné tam nie je , pretože pri dohode bez udania dôvodu nárok naň nie je, takže ak tam máš odmeny namiesto odstupného je to ok ale aj tak je to obchádzanie ZP

    Vypoved par. 60 vs par.63

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka