Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved par. 60 vs par.63
Dostala som vypoved, kedze moja pozicia sa rusi, v zmluve je aj mimoriadna odmena x platov, nefiguruje tam slovo odstupne. Je tam vsak uvedeny par. 60 bez udania dovodu. Myslim, ze ked sa rusi pozicia, mal by tam byt par. 63 1b, mam na tom trvat?
Naposledy upravil icequeen : 13.10.23 at 11:18
3 komentárov zbaliť
veronikasad Dostala si aj písomnú výpoveď, alebo len dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu?
icequeen Este som to nepodpisala, je to Dohoda o ukonceni prac.pomeru podla par. 60, bez udania dovodu. Preto je tam asi odmena a nie odstupne, aby nemuseli uviest dovod 63. Cize vyplatia mi tych x platov, ale ide mi o to, ci na dovode zalezi, napr. dalsiemu zamestnavatelovi, alebo z pravneho hladiska
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1
To je bezny sposob ukoncenia pracovneho pomeru dohodou. Zamestnavatelovi zostava v rezerve pracovne miesto. Nehladaj za tym nic zle. Len skontroluj ci odmena je vo vyske eventualneho odstupneho. Dalsi zamestnavatel neskuma dovod, preco sa uchadzas o pracu u neho, ale ci splnas kvalifikacne poziadavky
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Chobot |
veronikasad Je to obchádzanie povinnosti zamestnávateľa nahlásiť na úrad práce hromadné prepúšťanie. Občas o žiadne organizačné dôvody nejde, zamestnávateľ na uvoľnené pracovné miesto môže prijať nového pracovnika
Pri dohode podľa §60 z organiz.príčin uvedených v §63 musí byť uvedený tento dövod dohody.
Vypoved par. 60 vs par.63
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
