Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dovolenka
Rad by som sa informoval, či bol postup od zamestnávateľa v poriadku, v prípade ak nie, ako sa viem a môžem ohradiť. V roku 2023 mi ostalo 5,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. V januári 24-som ukončil PP dohodou nakoľko vzťahy vo firme sa nenapraviteľne pokazili. Ukončenie PP bolo k dňu 31.1.2024.
1.2.2024 mi došla mailom výplatná páska za december 2023. Z výplatnej pásky som sa dozvedel, že mi stiahli 3 dni dovolenky z roku 2023 bez môjho vedomia a súhlasu. V pracovnom výkaze som ju nemal písanú ani som ju nečerpal. Zamestnávateľ zavrel prevádzku 22.12.2023 nakoľko sa jedná o gastro sektor, v dochádzkovom liste som mal odrobené dni podľa zmien do 22.12.2023. Nikdy sme sa nedohodli. že počas zatvorenej prevádzky (z rozhodnutia firmy) si budem čerpať dovolenku. Bolo to zo strany zamestnávateľa v poriadku? Je možnosť, ako sa "brániť" ? Nakoľko sa PP neskončil v priateľskom duchu, vyplýva mi z toho, že to urobil aby mi nemusel preplatiť "nevyčerpanú dovolenku" a očakávam, že v januárovej výplatnej páske budem mať zarátané zvyšné dni ako vyčerpané.
1.2.2024 mi došla mailom výplatná páska za december 2023. Z výplatnej pásky som sa dozvedel, že mi stiahli 3 dni dovolenky z roku 2023 bez môjho vedomia a súhlasu. V pracovnom výkaze som ju nemal písanú ani som ju nečerpal. Zamestnávateľ zavrel prevádzku 22.12.2023 nakoľko sa jedná o gastro sektor, v dochádzkovom liste som mal odrobené dni podľa zmien do 22.12.2023. Nikdy sme sa nedohodli. že počas zatvorenej prevádzky (z rozhodnutia firmy) si budem čerpať dovolenku. Bolo to zo strany zamestnávateľa v poriadku? Je možnosť, ako sa "brániť" ? Nakoľko sa PP neskončil v priateľskom duchu, vyplýva mi z toho, že to urobil aby mi nemusel preplatiť "nevyčerpanú dovolenku" a očakávam, že v januárovej výplatnej páske budem mať zarátané zvyšné dni ako vyčerpané.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak tá nevyčerpaná D bola celá z nároku roka 2023, zam-ľ ju mal zo zákona pri skončení PP preplatiť.(rovnako aj na prípadne nevyčerpanú D za január 2024) Ak na tvoju reklamáciu preplatenia nereaguje, svojích práv sa môžeš domáhať na súde.
A v decembri ti stiahol 3 dni? Nemal si neodpracovaný čas, pri ktorom by mohol krátiť nárok na D? (viac ako 100 dní)
A v decembri ti stiahol 3 dni? Nemal si neodpracovaný čas, pri ktorom by mohol krátiť nárok na D? (viac ako 100 dní)
Naposledy upravil Tweety : 02.02.24 at 12:49
Tazko posudit, zamestnavatel zvycajne planuje "celozavodnu" dovolenku na taketo obdobia, kedy zatvori prevadzku a vsetci zamestnanci si cerpaju volno.
Takze kludne to planovanie dovolenky mohlo byt v plane dovoleniek, pre vsetkych, uz mesiace dopredu. Dohodu s tebou na to zamesntavatel nepotreboval,staci ,ze to oznamil na pracovisku beznym sposobom.
Kedze dovolenku planuje zmestnavatel, ide len o to, ci preukaze, ze si bol informovany o tej celozavodnej dovolenke. Predpokladam ,ze aj kolegovia mali v tom case dovolenku.
Na druhej strane, nechodil si do prace a nemal si ani prikaz na to ostat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela (nevies take nieco preukazat), teda ak by si tam nemal dovolenku, mal by si absenciu a teda aj ziadny narok na zaplatene sviatky pred nou a po nej a kratenie naroku na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie. To by ta asi viac bolelo ako dovolenka, ktoru si realne cerpal.
Co sa tyka januara .... ak si vsetky planovane zmeny odpracoval, nemas mat kde cerpanie dovolenky. Ale ak ti zamestnavatel do planu zmien dovolenku naplanoval, ma na to narok.
Takze kludne to planovanie dovolenky mohlo byt v plane dovoleniek, pre vsetkych, uz mesiace dopredu. Dohodu s tebou na to zamesntavatel nepotreboval,staci ,ze to oznamil na pracovisku beznym sposobom.
Kedze dovolenku planuje zmestnavatel, ide len o to, ci preukaze, ze si bol informovany o tej celozavodnej dovolenke. Predpokladam ,ze aj kolegovia mali v tom case dovolenku.
Na druhej strane, nechodil si do prace a nemal si ani prikaz na to ostat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela (nevies take nieco preukazat), teda ak by si tam nemal dovolenku, mal by si absenciu a teda aj ziadny narok na zaplatene sviatky pred nou a po nej a kratenie naroku na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie. To by ta asi viac bolelo ako dovolenka, ktoru si realne cerpal.
Co sa tyka januara .... ak si vsetky planovane zmeny odpracoval, nemas mat kde cerpanie dovolenky. Ale ak ti zamestnavatel do planu zmien dovolenku naplanoval, ma na to narok.
dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 20.06.11
- Príspevkov: 204, Posledný príspevok: 06.10.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 20.08.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 12.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
K januáru 2024 - koľko hodín si v tomto mesiaci skutočne odpracoval?
Ďakujem za Vašu odpoveď...